Buhgalter911

Нажміть на ссилочку мишкою, почитайте , там є дві версії.

Люлик писав:14 дней

Спасибо Вам огромное за помощь. Можете рассказать как вы высчитываете дни?

Якщо відпустка 24 к.д, то 24 : 12= 2 за кожен місяць, за 2 половину серпня -1 день, і за 1 половину березня- 1 день ,6 повних місяців- 12 днів......

Ekaterina251 писав:

Люлик писав:14 дней

Спасибо Вам огромное за помощь. Можете рассказать как вы высчитываете дни?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета
http://spddocs.com.ua/%D0%B4%D0%B5%D0%B ... %BE%D0%B2/

Добрый день коллеги!!! Впервые столкнулась с проблемой,помогите пожалуйста.
Сотрудник увольняется 21.03.2013. Компенсация отпуска 72 дня.Проблема, собственно, в чем? За предыдущие 12 месяцев ему не начислялась з/та,т.к. находился в отпуске без содержания. Если применять оклад (2300 грн.),то на какое количество дней делить? Очень расчитываю на вашу подсказку!!!#thank2#

Можливо це Вам допоможе
http://forum.byhgalter.com/rozrahunok-v ... -t299.html
Визначення розрахункового періоду, для розрахунку середньої заробітної плати
Розрахунковим періодом для визначення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних є (пункт 2 Порядку №100):
12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку з 15 січня 2013 року, розрахунковим періодом буде період з січня по грудень 2012 року.
Фактичний час роботи, з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Наприклад, працівник прийнятий на роботу 2 січня 2013 року та йде у відпустку з 20 червня 2013 року. Розрахунковим періодом буде період з 01 лютого по 31 травня 2012 року.
Фактично відпрацьований час, якщо робітник відпрацював менше двох календарних місяців. Наприклад.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Якщо працівник не мав заробітку протягом 4 календарних місяців, що передують відпустці, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Допоможіть, будь ласка, в такій ситуації: Працівника було прийнято на роботу у квітні 2012 року. у січні 2013р. він взяв 10 днів щорічної відпустки. Тепер у березні 2013 року він звільняється, як розрахувати середню з-ту( брати для розрахунку за 12 попередніх місяців, чи після відпустки) та дні компенсації?

Іріша писав:Допоможіть, будь ласка, в такій ситуації: Працівника було прийнято на роботу у квітні 2012 року. у січні 2013р. він взяв 10 днів щорічної відпустки. Тепер у березні 2013 року він звільняється, як розрахувати середню з-ту( брати для розрахунку за 12 попередніх місяців, чи після відпустки) та дні компенсації?

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. (Постанова №100)

почитайте ще тут на формуі вже обговорювалося http://buhgalter911.com/yaf/yaf_topics36.aspx

Автошкола писав:Якщо відпустка 24 к.д, то 24 : 12= 2 за кожен місяць, за 2 половину серпня -1 день, і за 1 половину березня- 1 день ,6 повних місяців- 12 днів......

Добрый день, спасибо за наглядный пример.
Если правильно поняла - вот у меня водитель принят 28.02.13, увольняю 22.03.13, значит ему положен 1 день компенсации или вообще ничего? Скорее ничего, ведь он не отработал и полного месяца, верно?

Ekaterina251 писав:

Автошкола писав:Якщо відпустка 24 к.д, то 24 : 12= 2 за кожен місяць, за 2 половину серпня -1 день, і за 1 половину березня- 1 день ,6 повних місяців- 12 днів......

Добрый день, спасибо за наглядный пример.
Если правильно поняла - вот у меня водитель принят 28.02.13, увольняю 22.03.13, значит ему положен 1 день компенсации или вообще ничего?

1 день