Buhgalter911

LyudMila76 писав:

Ekaterina251 писав:

Автошкола писав:Якщо відпустка 24 к.д, то 24 : 12= 2 за кожен місяць, за 2 половину серпня -1 день, і за 1 половину березня- 1 день ,6 повних місяців- 12 днів......

Добрый день, спасибо за наглядный пример.
Если правильно поняла - вот у меня водитель принят 28.02.13, увольняю 22.03.13, значит ему положен 1 день компенсации или вообще ничего?

1 день

СПС ВАМ ОГРОМНОЕ

Ekaterina251 писав:Добрый день. Помогите, пожалуйста, правильно высчитать компенсацию. Человек был трудоустроен в августе 2012 года, увольняю завтрашним числом, отработал всего 153 дня. Сколько дней ему положено компенсации?

А я роблю все простіше: кількість відпрацьованих к. д. множу на коеф. 0,067. Наприклад 365*0,067=24дн.
Тоді відмінусовую кількість днів відпустки, і отримую кількість днів компенсаціі.

Ребята, я совсем запуталась. Компенсация за не использованный отпуск при увольнении облагается ЕСВ или нет?

Если вы её начисляете и выплачиваете в день увольнения, то облагается так же как зарплата

RICH писав:Если вы её начисляете и выплачиваете в день увольнения, то облагается так же как зарплата

а как Вам это http://minrd.gov.ua/garyacha-liniya/143247.html

RICH писав:Если вы её начисляете и выплачиваете в день увольнения, то облагается так же как зарплата

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.08.2013 г. N 20685/03-30

Относительно начисления ЕСВ на суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо относительно начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на суммы компенсации за неиспользованный отпуск и в пределах компетенции сообщает.

Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" (далее - Закон) плательщиками единого взноса являются предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Базой для начисления единого взноса для вышеупомянутых плательщиков согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда".

Согласно пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. N 5 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. за N 114/8713 (далее - Инструкция), суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, указанные выплаты являются базой для начисления и удержания единого взноса.

В то же время, согласно части второй ст. 7 Закона для лиц, которым после увольнения начислена заработная плата (доход) за отработанное время, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется[

КАК ЭТО ПОНЯТЬ??? ПОМОГИТЕ!!!#g_cray2#

Этио имеется ввиду, если вы сотрудника уволите, а через месяц, например, начислите и выплатите ему комп.за неисп.отпуск.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется


имеется в виду если компенсация начислена бывшему работнику ПОСЛЕ увольнения (он на момент начисления компенсации не является застрахованным лицом на предприятии)

подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник в январе 2014 был в отпуске 24 календ.дней. Увольняется 30,04. Оказалось, что 16 дней отпуска отгулял авансом . Поскольку при увольнении он оказался должен организации за эти 16 дней порядка 1028 грн., то з/п за апрель (857,14грн-неполный рабочий день) ему не выдавать???????. Вычесть долг не представляется возможным, т.к. зп за апрель получилась меньше долга. Фактически на руки деньги не выдали.
Вопрос 1: Как оформить поступление оставшихся 170,86 просто приходником?
Вопрос 2: Как быть с НДФЛ и есв? Ведь излишне уплаченную сумму вернут в организацию, а с нее уже все налоги уплачены...
Заранее благодарю)

Ljahoff писав:подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник в январе 2014 был в отпуске 24 календ.дней. Увольняется 30,04. Оказалось, что 16 дней отпуска отгулял авансом . Поскольку при увольнении он оказался должен организации за эти 16 дней порядка 1028 грн., то з/п за апрель (857,14грн-неполный рабочий день) ему не выдавать???????. Вычесть долг не представляется возможным, т.к. зп за апрель получилась меньше долга. Фактически на руки деньги не выдали.
Вопрос 1: Как оформить поступление оставшихся 170,86 просто приходником?
Вопрос 2: Как быть с НДФЛ и есв? Ведь излишне уплаченную сумму вернут в организацию, а с нее уже все налоги уплачены...
Заранее благодарю)

1. да в кассу по ПКО сумму чистыми
2. вам нужно вначале пересчитать начисленную сумму к возврату, расписать проводки сторно , затем будет видно сколько чистыми нужно удержать из зарплаты и еще если нужно вернуть недостающее в кассу

с отчетом по ЕСВ сложнее,
нужно указать в одной строке начисленную зарплату за апрель, в другой строке указать месяц январь и начисления с минусом тип нарахування 10