Buhgalter911

Подскажите пожалуйста. Работник уволен 30 апреля 2014. Расчет компенсации произведен. Вопрос по удержанию НДФЛ . Есть зп за апрель -1240 и компенсация -900грн, НДФЛ удерживается с общей суми тоесть 1240+900=2140, либо отдельно по зп и по компенсации?

с общей суммы

marinesko писав:

Ljahoff писав:подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник в январе 2014 был в отпуске 24 календ.дней. Увольняется 30,04. Оказалось, что 16 дней отпуска отгулял авансом . Поскольку при увольнении он оказался должен организации за эти 16 дней порядка 1028 грн., то з/п за апрель (857,14грн-неполный рабочий день) ему не выдавать???????. Вычесть долг не представляется возможным, т.к. зп за апрель получилась меньше долга. Фактически на руки деньги не выдали.
Вопрос 1: Как оформить поступление оставшихся 170,86 просто приходником?
Вопрос 2: Как быть с НДФЛ и есв? Ведь излишне уплаченную сумму вернут в организацию, а с нее уже все налоги уплачены...
Заранее благодарю)

1. да в кассу по ПКО сумму чистыми
2. вам нужно вначале пересчитать начисленную сумму к возврату, расписать проводки сторно , затем будет видно сколько чистыми нужно удержать из зарплаты и еще если нужно вернуть недостающее в кассу

с отчетом по ЕСВ сложнее,
нужно указать в одной строке начисленную зарплату за апрель, в другой строке указать месяц январь и начисления с минусом тип нарахування 10

Подскажите, а можно ли на эту переплату отпускных закрыть глаза и выплатить з/п за апрель и все?
А если же все оставить как есть, то как быть с НДФЛ и немного не понятен п.2 ответа какие проводки в данном случае будут, просто первый раз столкнулась с этим?

Очень срочно надо!Директор уже достал, сегодня крайний срок!Помогите где в каком органе власти уточнить в ПФ или Миндоходов если выплатили отпускные в январе, а в апреле работник увольняется, при расчете копменсации выяснилось, что 16 дней отпуска выплатили авансом.Можно ли ничего не сторнировать, ЕСВ И 1ДФ не исправлять, а оставить все как есть выплатить ему з/п за апрель и отпустить с Богом!За это при проверке пенсионного или соц.страха штрафов не будет?

Не заморачивайтесь, оставляйте всё как есть, штрафовать вас никто не будет. Единственное, может, не ставьте в налоговые расходы излишне начисленные отпускные и ЕСВ и НДФЛ по ним, это так, чтобы подстраховаться от ГНИ. На практике ни ГНИ, ни ПФУ не проверяют правильность начисления отпускных, это может проверить охрана труда, если кто-то пожалуется на ваше предприятие.

Ljahoff писав:Очень срочно надо!Директор уже достал, сегодня крайний срок!Помогите где в каком органе власти уточнить в ПФ или Миндоходов если выплатили отпускные в январе, а в апреле работник увольняется, при расчете копменсации выяснилось, что 16 дней отпуска выплатили авансом.Можно ли ничего не сторнировать, ЕСВ И 1ДФ не исправлять, а оставить все как есть выплатить ему з/п за апрель и отпустить с Богом!За это при проверке пенсионного или соц.страха штрафов не будет?

При проверке вопросов не будет, главное, чтоб налоги были все удержаны и уплачены. Знаю массу предприятий, где при увольнении отпускные не удерживали. Можете перестраховаться и в приказе на увольнение указать, чтоб отпускные не удерживать.
Исключение составляют предприятия госсектора и бюджетники - тут без вариантов, только удерживать.

Помогите, пожалуйста! Какую брать ЗП для расчета компенсации, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3лет 28.04, а увольняется 07.05? И, правильно ли я понимаю, что эти 3 года в расчет не включаются. Огромное спасибо!

Sonya3006 писав:Помогите, пожалуйста! Какую брать ЗП для расчета компенсации, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3лет 28.04, а увольняется 07.05? И, правильно ли я понимаю, что эти 3 года в расчет не включаются. Огромное спасибо!

Из оклада... т.к. нет ни одного полного отработанного месяца...

Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить, несмотря на то, что работником не отработан ни один полный месяц, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок, или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (п. 2 Порядка № 100, см. также письма Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09 и от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12).

marinesko писав:Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется


имеется в виду если компенсация начислена бывшему работнику ПОСЛЕ увольнения (он на момент начисления компенсации не является застрахованным лицом на предприятии)

девчонки, посоветуйте по компенсации за неиспользованые отпуска
увольняю в связи с "покращенням" пол штата
я так поняла, если начислить компенсацию после увольнения( например уволены сотрудники 30.04, компенсацию начисляю 1.05 - удастся сэкономить на ЕСВ. Кто проходил проверки с таким финтом ушами? чем чревато ?:)
а как с этой компенсацией дальше? не показывать в 1ДФ и в отчете по ЕСВ ?

Cyberbaby писав:

marinesko писав:Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется


имеется в виду если компенсация начислена бывшему работнику ПОСЛЕ увольнения (он на момент начисления компенсации не является застрахованным лицом на предприятии)

девчонки, посоветуйте по компенсации за неиспользованые отпуска
увольняю в связи с "покращенням" пол штата
я так поняла, если начислить компенсацию после увольнения( например уволены сотрудники 30.04, компенсацию начисляю 1.05 - удастся сэкономить на ЕСВ. Кто проходил проверки с таким финтом ушами? чем чревато ?:)
а как с этой компенсацией дальше? не показывать в 1ДФ и в отчете по ЕСВ ?

В 1-ДФ еще не знаю, а по ЕСВ суммы не подлежат отображению в табл 6 формы № 4д. (Сегодня искали эту информацию тоже нужно). Единая база ПЗ ссылается на письмо ПФУ № 22373/03-20 и консультацию в "Веснике налог службы Укр" № 36,2011года.