Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, работник был в отпуске с 01.08.2013г по 25.08.2013, 18.09 он увольняется, не отработанных дней отпуска "отгуленных" в августе-5, какую среднюю мне необходимо брать для вычета из зарплаты. Ту по которой считала отпускные в августе или рассчитать новую среднюю за период с 01.09.2012 по 31.08.2013, при этом сумма августовских отпускных войдет в расчетный период???? Просто рассчитывая в августе отпускные средняя получается 100грн, а в сентябре 105грн, получается что за те пять дней человек получил 500грн, а сниму сейчас у него с з/п 525грн????

Все правильно вы сделали. Среднюю пересчитывайте на дату увольнения.

_Марина_ писав:Все правильно вы сделали. Среднюю пересчитывайте на дату увольнения.

а подскажите еще такое, исходя из данных в сентябре з/п составляет 1000 грн, а компенсация (-525грн), как нужно будет это показать в отчете по ЕСВ:
1)начислено 475 грн за сентябрь 2013г, или
2)начислен 1000грн за сентябрь 2013 и
начислено (-525) грн за август 2013г с 10кодом

Компенсация за неиспользованный отпуск только считается как отпускные, но это не одно и тоже.
Ведь она могла быть и с плюсом (к выплате). За какой период с кодом 10 вы тогда её будете показывать?
Да и по назаванию и по сути - это компенсация, а не отпускные. И налоги за предыдущие периоды пересчитывать не надо, так как начисляете её в текущем месяце. Поэтому в отчете по ЕСВ отражаем как в первом вашем варианте

_Марина_ писав:Все правильно вы сделали. Среднюю пересчитывайте на дату увольнения.

Я бы поспорила. На каком основании пересчитывать: работнику выплатили лишние отпускные за неотработанный период, можно сказать авансом.

_Марина_ писав:Компенсация за неиспользованный отпуск только считается как отпускные, но это не одно и тоже.
Ведь она могла быть и с плюсом (к выплате). За какой период с кодом 10 вы тогда её будете показывать?
Да и по назаванию и по сути - это компенсация, а не отпускные. И налоги за предыдущие периоды пересчитывать не надо, так как начисляете её в текущем месяце. Поэтому в отчете по ЕСВ отражаем как в первом вашем варианте

Так и показывать: код 10 за август месяц с минусом. и суммы налогов тоже с минусом.

zendow писав:

_Марина_ писав:Все правильно вы сделали. Среднюю пересчитывайте на дату увольнения.

Я бы поспорила. На каком основании пересчитывать: работнику выплатили лишние отпускные за неотработанный период, можно сказать авансом.

Согласна. удерживаете отпускные по средней в тот период когда они были начислены, т.е. за август.
А вот по поводу отчета есв - сумму компенсации за неиспользованный отпуск не фиксируют с кодом 10. такую выплату отражают вместе с з/пл за месяц в котором компенсацию начислили без выделения в отдельную строку. Т.е. в вашем случае варинт А. уменьшите начисление за сентябрь

Як все-таки правильно?)) Коли була на семінарі, то казали, що суму відпускних утримувати треба по старій середній з/п та в Звіті по ЄСВ показувати окремою строчкою за тей період, коли були нараховані відпускні наперед з кодом 10 та з "-"

http://dtkt.com.ua/show/1cid14459.html почитйте, лучше делать сторнированием.

У меня подобная ситуация,в октябре работник уходит в отпуск,начисляются отпускные со всеми удержаниями.В ноябре подает на расчет,ноябрь без з/пл.В ноябре делаем сторно начисление и налоги.С 1ДФ понятно,один квартал,а как с отчетом по ЕСВ: в октябре начисление,а в ноябре по персонификации сторно? Так можна7