Buhgalter911

Ninok писав:Он не имеет права на 30 дней!!!В том то и дело,так просто хозяин захотел,а имеет он право только на 15 дней...как посчитать???.

гы-гы
Тут недавно советовали отнимать только 15 дней. Но я считаю, что нужно отнимать 30, поскольку у него не было заработка за это время и, вероятно, он написал заявление по собственной инициативе, если отнимите 15 завысите сумму компенсации, с одной стороны государство скажет спасибо за есв и ндфл , но излишек могут снять с расходов по прибыли. Но кто это проверяет?

Ир4ик писав:

Ninok писав:Он не имеет права на 30 дней!!!В том то и дело,так просто хозяин захотел,а имеет он право только на 15 дней...как посчитать???.

гы-гы
Тут недавно советовали отнимать только 15 дней. Но я считаю, что нужно отнимать 30, поскольку у него не было заработка за это время и, вероятно, он написал заявление по собственной инициативе, если отнимите 15 завысите сумму компенсации, с одной стороны государство скажет спасибо за есв и ндфл , но излишек могут снять с расходов по прибыли. Но кто это проверяет?

В общем мнения расходятся,мы сняли только положенные ему 15 дней...

Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

Ninok писав:Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

нет, вы его з/п делити на кол-во календарных дней - праздники
из порядка 100
7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за
невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат перемножується на число
календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п )
від 16.05.95 )
( Абзац третій пункту 7 виключено на підставі Постанови КМ
N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 )

Люлик писав:

Ninok писав:Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

нет, вы его з/п делити на кол-во календарных дней - праздники
из порядка 100
7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за
невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат перемножується на число
календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п )
від 16.05.95 )
( Абзац третій пункту 7 виключено на підставі Постанови КМ
N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 )

Хорошо,а дни за свой счёт ,что не отнимаем??

нет, т.к. у вас итак среднедневной заработок будет меньше

Ninok писав:Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

Отнимаем, например 365-10-1

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді зменшується на вихідні та неробочі дні, перелік яких наведено у ст. 73 Кодексу законів про працю:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.
Усього 10 днів. Тобто, якщо розрахунковим періодом є рік (365 чи 366 днів), то за вирахуванням святкових і неробочих днів кількість днів становить 365(366) — 10 днів = 355(356).
Також виключається із розрахункового періоду час, коли працівник не працював із поважних причин та він не отримував заробітної плати. Це може бути, наприклад, безоплатна відпустка.

Ир4ик писав:

Ninok писав:Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

Отнимаем, например 365-10-1

а где в порядке 100 это указано? или это в другом нормативном акте?

Люлик писав:

Ир4ик писав:

Ninok писав:Девочки,это опять я!!Я вообще запуталась!!!Скажите т.е. если у работника был 1 день за свой счёт,мы его отнимаем вместе с праздничными днями при расчёте средней з/п в день???

Отнимаем, например 365-10-1

а где в порядке 100 это указано? или это в другом нормативном акте?

Ninok вверху написала.