Buhgalter911

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2.
...

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

Ир4ик, Ninok, спасибо Вам большое. Я не знала этого, читала порядок 100, сквозь строки. Теперь буду знать.

Помогите посчитать пожалуйста! Сотрудник принят 09.04.1999, ув.22.11.2013г последний отпуск с 10.02.2012 по 04.03.2012 за период с 09.04.07 по 31.03.07. Отпуск 24 дня. Сколько получается дней компенсации ??

varja писав:Помогите посчитать пожалуйста! Сотрудник принят 09.04.1999, ув.22.11.2013г последний отпуск с 10.02.2012 по 04.03.2012 за период с 09.04.07 по 31.03.07. Отпуск 24 дня. Сколько получается дней компенсации ??

какой то у вас рабочий период кособокий. Правильно за рабочий год с 09.04.2007 по 08.04.2008.

получается так:
за рабочий год 09.04.2008 по 08.04.2009 24 к.д.
09.04.2009 по 08.04.2010 24 к.д.
09.04.2010 по 08.04.2011 24 к.д.
09.04.2011 по 08.04.2012 24 к.д.
09.04.2012 по 08.04.2013 24 к.д.
09.04.2013 по 22.11.2013 15 к.д.
Итого 135 к.д.

По компенсации много темок, пишу в этой

22.11 уволились 2 работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Произведены удержания и начисления с учетом суммы компенсации.

И вот - обновляю Медок (10.189) и там читаю следующее:

4.2. Додано новий вид оплати «Компенсація відпустки при звільнені». При використанні даного виду оплати, на суму компенсації не нараховується та не утримується єдиний внесок. (выделено мной)

Это как понимать?
#impossibl

Анни писав:По компенсации много темок, пишу в этой

22.11 уволились 2 работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Произведены удержания и начисления с учетом суммы компенсации.

И вот - обновляю Медок (10.189) и там читаю следующее:

4.2. Додано новий вид оплати «Компенсація відпустки при звільнені». При використанні даного виду оплати, на суму компенсації не нараховується та не утримується єдиний внесок. (выделено мной)

Это как понимать?
#impossibl

Якщо не помиляюся, це тоді коли компенсація виплачена невчасно, тобто не в день звільнення....

т.е. при своевременной выплате удерживать-начислять-перечислять нужно по-прежнему? Ничего не изменилось? Сидим как на пороховой бочке - каждый день покращання, уже боюсь, могла что-то пропустить

Анни, письмо ПФУ №20685/03-30 от 06.08.13, посл.абзац:
"Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є платою за невідпрацьований час (пп. 2.2.12 Інструкції), отже, на зазначені суми компенсацій, які виплачуються звільненим особам, єдиний внесок не нараховується". Т.е, если сотрудник уволен в октябре, а компенсация начислена в ноябре, то ЕСВ не начисляется.

Меня больше касается этот абзац

Згідно з пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за № 114/8713 (далі - Інструкція), суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати. Таким чином, зазначені виплати є базою для нарахування та утримання єдиного внеску.

Спасибо за ссылку на письмо!

Анни, если ЗП и компенсация начислены в месяце увольнения, то это входит в ФОТ, если в следующем после увальнения месяце - то это оплата за неотработанное время. В Вобу №109 есть это письмо и комментарий.