Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала. Сотрудник был принят 17.03.2011 г. Отпуск 14 к.д. ( 07.11.2012-20.11.2012). Уволен 06.12.2013 г. Количество дней компенсации 51.?

ElenaDEA писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала. Сотрудник был принят 17.03.2011 г. Отпуск 14 к.д. ( 07.11.2012-20.11.2012). Уволен 06.12.2013 г. Количество дней компенсации 51.?

правильно

Спасибо!!#thank2#

Подскажите, внешний совместитель оформлен на полставки (в 2013 году 800 грн).В отпуске был только с 01.12.2013 по 24.12.2013. Принят на работу с 02 сентября 2006 года.Уволняется 30.12.2013.Компенсацию за неиспользоваанный отпуск рассчитываем так:
в 2006 полжено 6 к.дн.
в 2007 положено 24 к.дн.
в 2008 положено 24 к.дн.
в 2009 положено 24 к.дн.
в 2010 положено 24 к.дн.
в 2011 положено 24 к.дн.
в 2012 положено 24 к.дн.
итого 150 к.дн.
Расчетный период 01.12.2012 по 30.11.2013
(800 грн *12)/355=27,05 грн.
27,05 грн*150 к.дн.=4057,50 грн.-сумма компенсации за неиспользованный.
Зараннее спасибо за помощь.

E.K. писав:Подскажите, внешний совместитель оформлен на полставки (в 2013 году 800 грн).В отпуске был только с 01.12.2013 по 24.12.2013. Принят на работу с 02 сентября 2006 года.Уволняется 30.12.2013.Компенсацию за неиспользоваанный отпуск рассчитываем так:
в 2006 полжено 6 к.дн.
в 2007 положено 24 к.дн.
в 2008 положено 24 к.дн.
в 2009 положено 24 к.дн.
в 2010 положено 24 к.дн.
в 2011 положено 24 к.дн.
в 2012 положено 24 к.дн.
итого 150 к.дн.
Расчетный период 01.12.2012 по 30.11.2013
(800 грн *12)/355=27,05 грн.
27,05 грн*150 к.дн.=4057,50 грн.-сумма компенсации за неиспользованный.
Зараннее спасибо за помощь.

02.09.06-01.09.07 - 24 к.д. - использовано
02.09.07-01.09.08 - 24 к.д.
02.09.08-01.09.09 - 24 к.д.
02.09.09-01.09.10 - 24 к.д.
02.09.10-01.09.11 - 24 к.д.
02.09.11-01.09.12 - 24 к.д.
02.09.12-01.09.13 - 24 к.д.
02.09.13-30.12.13 - 8 к.д. 24*((29+31+30+30)/355)=8,11

Всего : 24*6+8=152 к.д.

Спасибо за помощь.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! Работник (пенсионерка, ветеран труда) не был в отпуске 6 лет, компенсацию не получал. Понятно, что бок предприятия, НО, можно ли без увольнения начислить компенсацию примерно так: 10 дней ежегодного отруска + 14 по возрасту (или как ветерану), а за остальные дни ежегодного - компенсация? Человек старой закалки - увольняться боиться. Спасибо.

Компенсация выплачивается только при увольнении.
Человек работающий должен отбывать свой законный отпуск.
Возможность отправить человека в отпуск "на бумаге" (для соблюдения законности) не рассматривается? Всё-таки за 6 лет накопилось.

Спасибо, пожалуй так и сделаем.

Помогите разобраться:
Работник написал заявление на отпуск со 2 января по 9 января на 8 календарных дней. Пишем приказ на 8 к.д , приступить к работе 13 января и считаем за 8 к.д отпускные.
Пятидневная рабочая неделя, за выходной 7 числа он отгулявает 10 числа. Правильно? Заранее спасибо