Buhgalter911

если не выплачивается компенсация, а увольнение по переводу (соответствующая запись в трудовой), то компенсация за отпуск перечисляется на новое место работы, и потом от туда при увольнении ему выплачивают компенсацию
http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3538

Его нужно принять сначала на основное, а потом по совместительству. Или я что-то не так поняла?

В данном случае прием на основную работу и по совместительству должен пройти в один день, а компенсацию надо перечислить по будущему основному, удержав и оплатив ЕСВ и НДФЛ. Человек не может работать по совместительству без основного места работы.

А_нна писав:Человек не может работать по совместительству без основного места работы.

Почему? И должен (может) ли работодатель это контролировать?

buhgalter Tanya писав:Его нужно принять сначала на основное, а потом по совместительству. Или я что-то не так поняла?

Таки да#smile3# Всем спасибо за обсуждение. Ну что ж будем увольнять без компенсации. Директор не обидится, в "Мир, Труд, Май" жаловаться не пойдет#g_crazy#

Marlboro писав:

А_нна писав:Человек не может работать по совместительству без основного места работы.

Почему? И должен (может) ли работодатель это контролировать?

Конечно может, ведь на основном месте работы храниться трудовая книжка. А кто работает по совместительству, приносит копию трудовой, ведь бухгалтер должен начислять как-то больничный, да и подтверждения стажа при приеме на работу откуда взять, ведь у большинства работодателей при поиске сотрудника есть критерий - стаж.

А если в процессе трудовых отношений, сотрудник увольняется с основного места работы, не сообщив на предприятие, где работает по совместительству, это быстро открывается через отчет в ПФ.

А_нна писав:Конечно может, ведь на основном месте работы храниться трудовая книжка. А кто работает по совместительству, приносит копию трудовой, ведь бухгалтер должен начислять как-то больничный, да и подтверждения стажа при приеме на работу откуда взять, ведь у большинства работодателей при поиске сотрудника есть критерий - стаж.

У меня чисто "академически интерес" #smile3#
Как бывает на практике это понятно, однако требований таковых нет - мы можем даже не знать, где еще он (совместитель) работает.
Да и книжка не будет подтверждением стажа для больничных (официальным подтверждением).

А_нна писав:А если в процессе трудовых отношений, сотрудник увольняется с основного места работы, не сообщив на предприятие, где работает по совместительству, это быстро открывается через отчет в ПФ.

И обязан ли работодатель перевести его как на основное место?

У моей знакомой была такая ситуация: с ПФ позвонили, она делала скасовки таблиц 6, штрафов не было, а сотрудник писал задним числом заявление на перевод на основное место работы.

Но делать то это ведь не обязательно.

Вы правы, только "козел отпущения" у всех (налоговая, фонды, директор, собственники, сотрудники) - это БУХГАЛТЕР(