Buhgalter911

Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.

Яна86 писав:Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.

2 к.д. подлежащих компенсации, расчетный период 01.08.12 по 01.07.13. Заявление на увольнение было с формулировкой прошу предоставить отпуск с последующим увольнением или прошу уволить 19.08? Скорее всего 19.08. нужно будет оплатить как последний рабочий день.

Яна86 писав:Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.

Отпуска за 2009-2013 отгуляны полностью?

Большое спасибо за оперативный ответ. Заявление на увольнение было с формулировкой: "прошу уволить с 19.08", в отпусках за 2009 -2013 остался 1 день

Яна86 писав:Большое спасибо за оперативный ответ. Заявление на увольнение было с формулировкой: "прошу уволить с 19.08", в отпусках за 2009 -2013 остался 1 день

Д.б. написано либо "прошу предоставить отпуск на 14 к.д. с 05.08 с последующим увольнением" (приказ на увольнение 19 и этот день не оплачивается), либо прошу уволить 19 (приказ на увольнение 19 и этот день оплачивается).

Спасибо за помощь

Подскажите, если заявление на увольнение будет "прошу уволить с 19.08", а приказ уволить 19.08, какие у нас могут быть проблемы, сотрудник специфический, незнаю получится переписать заявление или нет

Яна86 писав:Подскажите, если заявление на увольнение будет "прошу уволить с 19.08", а приказ уволить 19.08, какие у нас могут быть проблемы, сотрудник специфический, незнаю получится переписать заявление или нет

Да никаких, просто Вы должны оплатить ему 19.08, поскольку 19 будет считаться последним рабочим днем..

Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь

Ан-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вішол в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь

1. За свой счет только 15 к.д., если больше не положено по закону.
2. 29.08.13 - заявление и приказ на увольнение по согласованию сторон.
3. При начислении компенсации из расчетного периода исключаются 15 к.д. отпуска за свой счет. Расчетный период 01.08.12-31.07.13.