Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, сотрудника уволили задним числом (он сам изъявил желание), естественно компенсацию отпуска не начисляли, удержания и налоги не выплачены. Какие штрафы и кем могут быть предъявлены. Порядок расчета штрафов. Или может как-то можно позже выплатить компенсацию? Спасибо!

Штрафы:
1. Штраф + пеня по НДФЛ;
2. Штраф+ пеня по ЕСВ.
3. Компенсация за невовремя выплаченну заработной плату (компенсацию за неиспользованный отпуск).
У Вас нарушение налогового законодательства, тудового и ЕСВ.

Вы меня простите, но как можно было уволить сотрудника задним числом из-за того что он захотел, не беря во внимания все последствия....

Согласен, сперва сделали, а потом думаем.

Для того, что-бы уйти от необходимости платить компенсацию датой увольнения (а равно попадать на штрафы) можно оформить последний его день как не рабочий - прогул или еще что-то.
В этом случае ЗП и компенсацию насчитывать и платить надо будет по его заявлению, которое будет текущей датой.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Добрый день!
А если сотрудник 31.07 увольняется с постоянного места работы, а 1. 08 принимается на эту же должность по совместительству, надо выплачивать компенсацию? Спасибо.

Если было увольнение, то да, обязательно.
К этому методу иногда прибегают трудоголики, которые не ходят в отпуска, а хотят получить деньги.

irina2101 писав:Добрый день!
А если сотрудник 31.07 увольняется с постоянного места работы, а 1. 08 принимается на эту же должность по совместительству, надо выплачивать компенсацию? Спасибо.

Если увольняется то надо, если переводом то нет

buhgalter Tanya писав:

irina2101 писав:Добрый день!
А если сотрудник 31.07 увольняется с постоянного места работы, а 1. 08 принимается на эту же должность по совместительству, надо выплачивать компенсацию? Спасибо.

Если увольняется то надо, если переводом то нет

А, если переводом, то что в трудовой? Занести, что переводится на должность по совместительству? А потом запись другого предприятия о принятии на работу?

irina2101 писав:

buhgalter Tanya писав:

irina2101 писав:Добрый день!
А если сотрудник 31.07 увольняется с постоянного места работы, а 1. 08 принимается на эту же должность по совместительству, надо выплачивать компенсацию? Спасибо.

Если увольняется то надо, если переводом то нет

А, если переводом, то что в трудовой? Занести, что переводится на должность по совместительству? А потом запись другого предприятия о принятии на работу?

Так он переводится на одно и тоже предприятие или на другое юр лицо?

irina2101 писав:

buhgalter Tanya писав:

irina2101 писав:Добрый день!
А если сотрудник 31.07 увольняется с постоянного места работы, а 1. 08 принимается на эту же должность по совместительству, надо выплачивать компенсацию? Спасибо.

Если увольняется то надо, если переводом то нет

А, если переводом, то что в трудовой? Занести, что переводится на должность по совместительству? А потом запись другого предприятия о принятии на работу?

Вы же сразу не сказали , что на другое предприятие. Если на другое предприятие, то конечно расчет и компенсация неиспольз отпуска. В трудовой пишете увольнение 31.07.2013, а по др. предприятию-принятие 01.08.2013

МитинаАлла писав:

irina2101 писав:

buhgalter Tanya писав: Если увольняется то надо, если переводом то нет

А, если переводом, то что в трудовой? Занести, что переводится на должность по совместительству? А потом запись другого предприятия о принятии на работу?

Так он переводится на одно и тоже предприятие или на другое юр лицо?

Он переводится на одно и тоже предприятие(с постоянного на совместителя), а потом будет приниматься на другое на постоянной основе.