Buhgalter911

Давайте разобьем проблему.
Увольняемся с Б.
1.Пишем заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Обещанные проценты и работа в выходные скорее всего по устной договоренности. Так что в заявлении-по собственному 38 п.1 ( не ст.36!!! ). Дата отпуска - не раньше чем через неделю. Указать дату выплаты отпускных (согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины и статье 21 Закона Украины «Об отпусках» заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала).
2. Заявление на выдачу справки о доходах с момента начала работы в Б. Цель - подача в налоговую для выплаты налогового кредита (допустим по индивидуальному пенсионному страхованию(кто там знает!!!)). В этой справке есть все удержания
3.Оба заявления под расписку или письмом с описью
Передача дел по акту.
Оценить реакцию работодателя

n1111k писав:Давайте разобьем проблему.
Увольняемся с Б.
1.Пишем заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Обещанные проценты и работа в выходные скорее всего по устной договоренности. Так что в заявлении-по собственному 38 п.1 ( не ст.36!!! ). Дата отпуска - не раньше чем через неделю. Указать дату выплаты отпускных (согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины и статье 21 Закона Украины «Об отпусках» заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала).
2. Заявление на выдачу справки о доходах с момента начала работы в Б. Цель - подача в налоговую для выплаты налогового кредита (допустим по индивидуальному пенсионному страхованию(кто там знает!!!)). В этой справке есть все удержания
3.Оба заявления под расписку или письмом с описью
Передача дел по акту.
Оценить реакцию работодателя

Круто, огроменное списибище за подробное изложение!!!#smile3#

подумайте еще о том что после судов и отстаивания своей правоты, за вами может закрепиться репутация работника с которым могут быть проблемы.
ваше право идти в суд, но стоит ли оно того из за жлобов? жизнь такая штука, что иногда сталкивает повторно с теми кого видеть не желали и самые неожиданные моменты.
я больше чем уверена что вы найдете нормальную роботу и забудете об остальном как плохой сон!

aniri писав:... за вами может закрепиться репутация работника с которым могут быть проблемы.

Или на котором можно ездить - тут уже с какой стороны посмотреть.
Естественно надо оценивать соотношение выгод с затратами ресурсов.

aniri писав:подумайте еще о том что после судов и отстаивания своей правоты, за вами может закрепиться репутация работника с которым могут быть проблемы.

Вы знаете, мнения (о таком работнике) могут быть разными и зависят от степени образованности и интелекта оценивающего, но такое поведение работника еще и подтверждает его знания, целеустремленность, решительность и желание воплощать задуманное. А таких работников мало и их очень высоко ценят.
Думайте сами.

n1111k писав:Давайте разобьем проблему.
Увольняемся с Б.
1.Пишем заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Обещанные проценты и работа в выходные скорее всего по устной договоренности. Так что в заявлении-по собственному 38 п.1 ( не ст.36!!! ). Дата отпуска - не раньше чем через неделю. Указать дату выплаты отпускных (согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины и статье 21 Закона Украины «Об отпусках» заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала).
2. Заявление на выдачу справки о доходах с момента начала работы в Б. Цель - подача в налоговую для выплаты налогового кредита (допустим по индивидуальному пенсионному страхованию(кто там знает!!!)). В этой справке есть все удержания
3.Оба заявления под расписку или письмом с описью
Передача дел по акту.
Оценить реакцию работодателя

Что если, например: сценарий 1:
1) попробовать вначале написать заявление на отпуск (если отпустит) с 06.03.2013 по 14.03.2013 вкл., а по возвращению из него, написать:

2) Заявление на выдачу справки о доходах с момента начала работы в Б. Или лучше до отпуска?

3) и потом заявление об увольнении? Например с таким наполнением: "Прошу звільнити мене з займаної посади начальника відділу маркетингу зг. з п.1 ст.38 КЗоТ з 17.03.2013 р. Згідно зі ст.116 КЗоТ в день звільнення прошу здійснити виплату всіх сум, що належать мені від підприємства та зг. ст. 47 КЗоТ видати оформлену належним чином трудову книжку. Згідно ст.44 "Вихідна допомога" прошу виплатити мені сумму вихідної допомоги. Також прошу надати мені завірену підписом і печаткою копію наказу про звільненя." или " "Відповідно до ч.1 ст.3 Закону України «Про відпустки» прошу надати мені ненаданіраніше відпустки за весь відпрацьований період, з наступним звільненням завласним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України. Згідно зі ст.116 КЗоТ в день звільнення прошу здійснити виплату всіх сум, що належать мені від підприємства та зг. ст. 47 КЗоТ видати оформлену належним чином трудову книжку. Згідно ст.44 "Вихідна допомога" прошу виплатити мені сумму вихідної допомоги. Також прошу надати мені завірену підписом і печаткою копію наказу про звільненя."

Или сценарий 2, если в отпуск никто не отпустит, то
"Прошу звільнити мене з займаної посади начальника відділу маркетингу зг. з п.1 ст.38 КЗоТ з 17.03.2013 р. Згідно зі ст.116 КЗоТ в день звільнення прошу здійснити виплату всіх сум, що належать мені від підприємства та зг. ст. 47 КЗоТ видати оформлену належним чином трудову книжку. Згідно ст.44 "Вихідна допомога" прошу виплатити мені сумму вихідної допомоги. Також прошу надати мені завірену підписом і печаткою копію наказу про звільненя." и здесь надо указать как-либо о компенсации за неотгулянный отпуск!!!

При увольнении по 38 (кроме части 3), Вы не имеете права на ст.44. А часть 3 Вы документально доказать пока не можете
И если Вы реально желаете уволиться, то я предложила оптимальный вариант
1.В одном заявлении отпуск и увольнение. Не дадут отпуск- срок увольнения под вопросом. Сразу оговорены выплаты за неиспользованный отпуск
2. Получив справку, будете знать, что по Вам реально показывали по отчетам. Может Вы уже получили отпускные, но не знаете

n1111k писав:При увольнении по 38 (кроме части 3), Вы не имеете права на ст.44. А часть 3 Вы документально доказать пока не можете

При увольнении нарушение оплаты труда подтверждать не надо. Достаточно подать заявление - при этом вполне неплохим был бы вариант даже когда работодатель уволит по ч.1 ст.38 (а заявление на ч.3).
Если дело таки дойдет до суда, то сможете одновременно подать доказательства нарушения условий, требовать выходное пособие и среднюю ЗП за задержку выплаты пособия. Детальнее - Увольнение по собственному желанию. Как получить выходное пособие?

А доказать нарушение КЗОТ, как правило, не сложно.
На большинстве предприятий не проводят индексацию, выплачивают с нарушением сроков, не дают вовремя отпуска, неправильно делают расчет отпусков, переработки, неправильное оформление трудовой книжки, увольнение не по той статье на которую написано заявление и тому подобное.

Эхх, поделюсь новостями потом.... )))