Buhgalter911

Добрый день. Помогите правильно уволить сотрудника.
По первой повестке сотрудника Иванова И.И. призвали на военные учебные сборы с 03 марта 2014 на 10 дней.
По второй повестке сотрудника Иванова И.И. учебные сборы продлеваются до 20.03.2014 года.
И 17.03.2014 приходит уведомление о призыве в Вооруженные Силы Украины сотрудника Иванова И.И. с 18.03.2014.
Подскажите что необходимо выплатить сотруднику?
Что компенсирует государство?
Большое спасибо за помощь.

Ми звільняли директора із 17.03.2014 року за рішенням міської ради, бо у нас комунальне підприємство. Платили йому за весь період до 17.03, потім вихідну допомогу... я не веду кандри і з/п, але на поточний рахунок бачила надійшли кошти від військомату як відшкодування з/п за військові збори, і тепер не знаю як правильно оформити проводки...

треба заплатити вихідну допомогу згідно п.3 ст.36 КЗпП - у розмірі не менше ( більше якщо у колективному, трудовому договорі зазначено) 2-ох середньомісячних зп. У под.витрати ця сума теж входить пп.142.2 ПКУ.

с конца март вышел закон о том что предприятия должны выплачивать сотрудникам которых призвали на службу среднюю зарплату в течении года.
Но мы же увольняем сотрудника. Как это понимать подскажите кто сталкивался?