Компенсация если не отработан полный месяц

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

Маруся10 писав:
22 квітня 2021, 16:51
Спойлер
marina11 писав:
22 квітня 2021, 16:44
Маруся10 писав:
22 квітня 2021, 16:41
Спойлер
там получается 168,75 дней т.е. 169
Я думаю, Ви десь помилилися у підрахунку днів. Як мінімум, 2 роки з 7 не 354 а 355.
2014=253-6=247
2015=366-10=356
2016=366-10=356
2017=365-11=354
2018=365-11=354
2019=365-11=354
2020=366-11=355
2021=116-3=113[/spoiler]
получается 2489 дня
[/quote]
Слухайте, Ви можете рахувати як завгодно, але саме за період 23.04.2014-22.04.2015 працівнику належить саме 24 календарних днів відпустки і ніяк інакше, і за кожний наступний повний відпрацьований рік так само. Я не буду зараз витрачати свій час і згадувати усі доповнення/перенесення і зміни у нормах часу за 7 крайніх років. У залежності від високосного року чи ще якихось змін період права на відпустку не зміщується на 23.04.15-23.04.16 чи 23.04.15-21.04.16. Це у будь-якому разі саме відпрацьований працівником повний рік. У Вас працівник відпрацював 7 повних років і 4 календарних дні. Якщо Ви вважаєте, що ці дні надають йому право на ще 1 день відпустки - Ваше право.

RUD BUH
УченикУченик
Повідомлень: 9
З нами з: 05 вересня 2018, 15:12
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення RUD BUH »

Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте :unknown:

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

RUD BUH писав:
20 січня 2023, 18:25
Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте :unknown:
Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

RUD BUH
УченикУченик
Повідомлень: 9
З нами з: 05 вересня 2018, 15:12
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення RUD BUH »

Asia Svetlova писав:
20 січня 2023, 18:58
RUD BUH писав:
20 січня 2023, 18:25
Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте :unknown:
Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця

Оклад 14400*2 мес = 28800/ а делить на 365 дн календарных для выявления средней или рабочих ?

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

RUD BUH писав:
20 січня 2023, 21:46
Asia Svetlova писав:
20 січня 2023, 18:58
RUD BUH писав:
20 січня 2023, 18:25
Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте :unknown:
Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця

Оклад 14400*2 мес = 28800/ а делить на 365 дн календарных для выявления средней или рабочих ?
Згідно листа Мінсоцполітики №933/0/206-19 від 19.06.19: Сер. з/п= Оклад х12 міс/(365-святкові дні)
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Обратите внимание на то, если оклад менее минималки, или сотрудник работает неполное раб время:
Згідно з п. 4 ст. 4 Порядку 100
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового
договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до
умов укладеного трудового договору.
Т.е., если оклад, например, 7000грн, и "полная ставка", то расчёт производим исходя из оклада 7000
Если оклад, например, 6500грн, и "полная ставка", то расчёт производим исходя из мин. з/п 6700
А если оклад, например, 7000грн, и "половина ставки", то расчёт проводим из 6700/2...
Зображення

Lusyk
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 28
З нами з: 05 жовтня 2017, 16:36
Дякував (ла): 26 разів

Повідомлення Lusyk »

Прошу помочь разовраться в следующем:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска (36дн.) если работник увольняется в апреле 2023г., а до этого с марта 2022г. он находился в отпуске за свой счет (в связи с войной)? И хотелось бы ссылочку на документ.

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3129
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2358 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

viewtopic.php?f=46&t=3058

ПОРЯДОК 100

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. { Абзац пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1213( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }

TatanovaXXXL
Мыслитель
Мыслитель
Повідомлень: 98
З нами з: 17 серпня 2010, 12:10
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення TatanovaXXXL »

Допоможіть розрахувати компенсацію при звільненні працівника. З початком воєнних дій працівник був відправлений у відпустку за власний рахунок. з квітня 2022 року його мобілізували і підприємство виплачувало йому середній заробіток до середини липня 2022 року. З середини липня по теперішній час працівник рахується у відпусці за власний рахунок без оплати. Написав заяву на звільнення. Питання - розрахувати компенсацію виходячи із окладу за останні 12 місяців включаючи виплати по мобілізації?

ВОТ ЭТО ДА
Оракул
Оракул
Повідомлень: 201
З нами з: 23 жовтня 2012, 04:34
Дякував (ла): 75 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення ВОТ ЭТО ДА »

Доброго дня. Не можу знайти інформацію в неті. Працівника прийнято з середини жовтня 2023, звільнено 30 листопада 2023 р. Податки сплачені 30 листопада, працівника звільнено, але зараз подаю звітність і не можу зрозуміти, як потрібно було нарахувати компенсацію. Допоможіть хто в темі. Працівник не відпрацював жодного повного календарного місяця
Оклад 7100*12/365 = 233,42 в день, чи 7100* 10 /305 = 232,78 ( лист Міністерства від 26.09.2023 р.) Чи жодний варіант не є правильним?

Відповісти

Повернутись до “Компенсації”