Добрий день. Підкажіть будь ласка, працівниця звільняється, за попередній рік було і припинення трудових відносин на місяць, а решту часу була у відпустці за власний рахунок. Посадовий оклад 7900грн, працевлаштована на 0,25 ставки. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо з моменту працевлаштування(14.01.2022) у відпустці не була, а має право на відпустку в 56 днів? Дякую
Re: Компенсація при відсутності заробітної плати
Додано: 20 червня 2023, 13:29
Таня 2012
Доброго дня.
Будь ласка, прошу допомоги..
Як розрахувати компенсацію при звільненні в таких випадках:
в 2020 році працівник не працював 4 місяці (ковід за власним рахунком)
2022 не працював 4 місяці (війна власний рахунок)
прийнято на роботу 01.11.2019
Повноцінно рік відпрацьовано 2021 та з 2022-2023
В розрахунок піде лише період 2021 та 2022-2023 ??
Будь ласка, прошу допомоги..
Як розрахувати компенсацію при звільненні в таких випадках:
в 2020 році працівник не працював 4 місяці (ковід за власним рахунком)
2022 не працював 4 місяці (війна власний рахунок)
прийнято на роботу 01.11.2019
Повноцінно рік відпрацьовано 2021 та з 2022-2023
В розрахунок піде лише період 2021 та 2022-2023 ??
Компенсація за всі дні перебування у трудових відносинах - з 01.11.2019 по день звільнення
Звільняється в 06.2023 - період 06.2022-05.2023
Період в 2022 за свій рахунок - виключаєте з розрахунку
Re: Компенсація при відсутності заробітної плати
Додано: 21 червня 2023, 11:54
снежана123
Доброго дня... Підкажіть як правильно звільнити працівника, прийнятий в 2017 році, за 2022-2023 рік відсутні нарахування через війну (за свій рахунок), період для розрахунку 06.2022-05.2023, але відсутня з/п, як правильно розрахувати компенсацію, вже голова кругом.
А також чи вірно я рахую дні для компенсації :
за період 2017-2023 = 2144 дн.- 50 святкових =2094 дн.
24 к. дня відпустки /365 днів (святкові не віднімаю)=0,065753 *2094= 137,69 ~138 днів компенсації.
Чи потрібно віднімати дні за свій рахунок за весь період, (були відпустки карантинна та через війну).
Буду вдячну за допомогу..
Доброго дня... Підкажіть як правильно звільнити працівника, прийнятий в 2017 році, за 2022-2023 рік відсутні нарахування через війну (за свій рахунок), період для розрахунку 06.2022-05.2023, але відсутня з/п, як правильно розрахувати компенсацію, вже голова кругом.
А також чи вірно я рахую дні для компенсації :
за період 2017-2023 = 2144 дн.- 50 святкових =2094 дн.
24 к. дня відпустки /365 днів (святкові не віднімаю)=0,065753 *2094= 137,69 ~138 днів компенсації.
Чи потрібно віднімати дні за свій рахунок за весь період, (були відпустки карантинна та через війну).
Буду вдячну за допомогу..
Порядок 100
Спойлер
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної
плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. { Абзац
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1398
( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001;
в редакції Постанови КМ N 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого
законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної
заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового
договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться
з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до
умов укладеного трудового договору. { Пункт 4 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2015-п ) від 29.07.2015; в
редакції Постанови КМ N 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }
К-ть днів можете перевірити для себе на якомусь калькуляторі, наприклад
Дні за свій рах. та через війну - все рівно включаються в розрахунок днів належної відпустки
Re: Компенсація при відсутності заробітної плати
Додано: 26 червня 2023, 11:43
Luda-terehova
Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!
Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!
Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100
Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!
Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100
Дуже дякую за відповідь. про оклад так, прочитала і зрозуміла. питання лише за розрахунковий період. брати за 12 місяців до призупинення договору чи за 6 ? звільняю з 01.07.23 р.
Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!
[/qСпойлер
uote]
Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100
Дуже дякую за відповідь. про оклад так, прочитала і зрозуміла. питання лише за розрахунковий період. брати за 12 місяців до призупинення договору чи за 6 ? звільняю з 01.07.23 р.
За 6
Re: Компенсація при відсутності заробітної плати
Додано: 31 липня 2023, 09:47
Чертёнок
Добрий день. Допоможіть з розрахунком, бо така ситуація у мене вперше.
Робітниця прийнята на роботу в серпні 2020 року, в лютому 2021-го пішла у відпустку по вагітності і пологам, після якої - у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Тепер звільняється. Як правильно розрахувати їй компенсацію - за ті півроку, що вона працювала до декрету чи за всі 3 роки, що вона оформлена на роботу? Стосовно середньоденної зрозуміло - оклад*12місяців/365днів. А от кількість днів відпустки, за які належить компенсація - не розумію. Буду вдячна за допомогу.