Buhgalter911

Помогите разобраться!!! Предприятие находилось в зоне АТО. Сейчас перерегистрируется на украинской стороне. В связи с происходящими там событиями работники поразьезжались кто куда. С июля месяца в табеле стоят "і" інші види неявок. Соответственно зарплата не начислялась, никто не работал. В январе одна сотрудница подала заявление на расчет по собственному желанию. Возник спорный вопрос как же правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период с января 2014 по декабрь 2014. С июля по декабрь рабочих дней нет, зарплаты нет. Нужно ли исключать эти дни из расчета средней или брать все же 355 дней? С учетом того что на предприятии никаких приказов на эти дни нет, и в 100 постановлении в уважительных причинах ничего такого не фигурирует. Работники просто не приходят и им из-за ситуации на Донбасе не ставят прогулы, а ставят неявки. И считать ли что за эти месяцы работник заработал отпуск или только до июля? Везде ищем хоть какие-то разьяснения на эту тему и ничего не находим. Может кому-то что-то попадалось подобное? Буду очень признательна за любую информацию по этому поводу!