Buhgalter911

Милочка писав:

Juliya.D писав: Милочка, спасибо за пояснение. Только такой ньанс как расчёт НДФЛ - налогооблагаемую сумму разве уменьшаем на удержание ЕСВ 2,6%? И нужно ли уведомлять ПФ, налоговую о том, что появились работники? Или они уже "поймут" из первых отчётов?

1. Да, с августа 2011 г. для расчета НДФЛ начисленную сумму вознаграждения уменьшаем на удержанный ЕСВ 2,6 %.

Пропустила что-то, дайте ссылку на статью НКУ об уменьшении базы на ЕСВ 2,6%.

ЕленаС. писав:

Милочка писав:

Juliya.D писав: Милочка, спасибо за пояснение. Только такой ньанс как расчёт НДФЛ - налогооблагаемую сумму разве уменьшаем на удержание ЕСВ 2,6%? И нужно ли уведомлять ПФ, налоговую о том, что появились работники? Или они уже "поймут" из первых отчётов?

1. Да, с августа 2011 г. для расчета НДФЛ начисленную сумму вознаграждения уменьшаем на удержанный ЕСВ 2,6 %.

Пропустила что-то, дайте ссылку на статью НКУ об уменьшении базы на ЕСВ 2,6%.

164.6. .....
При нарахуванні доходів у вигляді винагороди за цивільно-правовими договорами за виконання робіт (надання послуг) база оподаткування визначається як нарахована сума такої винагороди, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. { Пункт 164.6 статті 164 доповнено абзацом другим згідно із Законом N 3609-VI ( 3609-17 ) від 07.07.2011 }

#help#Переводим сотрудника на работу по ГПХ.
Посоветуйте как правильно в договоре ГПХ прописать работу которую выполняет кладовщик-оператор прод.склада.
Договор можно заключить на год, при этом указав вознаграждение за работу ежемесячно при подписании акта выполненных работ??

irrenka писав:#help#Переводим сотрудника на работу по ГПХ.
Посоветуйте как правильно в договоре ГПХ прописать работу которую выполняет кладовщик-оператор прод.склада.
Договор можно заключить на год, при этом указав вознаграждение за работу ежемесячно при подписании акта выполненных работ??

Перевести то вы можете, но для пенсионного фонда доказать, что это договор ГПХ очень сложно. Если кладовщик-должность материально ответственная. На работника по ГПХ вешать материальную ответственность - это первый признак трудового договора. Если кладовщик, то должен работать по вашему графику- это тоже трудовой договор и ежемесячная постоянная оплата - это тоже признак трудового договора.

вопрос, после подписания ЦПУ его надо где-то регистрировать?

Lyuda77 писав:вопрос, после подписания ЦПУ его надо где-то регистрировать?

#help# #help# #help# #help# #help# #help# #help# #help# #help# #help# #help# #help#

не подлежит регистрации

natalisa писав:
Перевести то вы можете, но для пенсионного фонда доказать, что это договор ГПХ очень сложно. Если кладовщик-должность материально ответственная. На работника по ГПХ вешать материальную ответственность - это первый признак трудового договора. Если кладовщик, то должен работать по вашему графику- это тоже трудовой договор и ежемесячная постоянная оплата - это тоже признак трудового договора.

подскажите, были ли у кого то уже прецеденты по поводу признания договоров ГПХ трудовыми?

Люлик писав:

natalisa писав:
Перевести то вы можете, но для пенсионного фонда доказать, что это договор ГПХ очень сложно. Если кладовщик-должность материально ответственная. На работника по ГПХ вешать материальную ответственность - это первый признак трудового договора. Если кладовщик, то должен работать по вашему графику- это тоже трудовой договор и ежемесячная постоянная оплата - это тоже признак трудового договора.

подскажите, были ли у кого то уже прецеденты по поводу признания договоров ГПХ трудовыми?

У меня был. В 2002г. Я тогда не очень понимала разницу, звонила в соцстрах - консультировалась. Меня неправильно проконсультировали. В результате тот-же соцстрах предъячвил укрывательсво базы налогообложения (двойной размер з-ты этого работника). Благо времена были проще. Уболтала акт не писать (так как назвала того, кто консультировал и он подтвердил ), а проверку не регистрировать и перенести на несколько дней. Быстренько всё доначислила, перечислила, отделалась пенёй. Сейчас так не пройдёт.

подскажите, пожалуйста, кто сталкивался? как отметить в отчете по ЕСВ и 1-ДФ сотрудника по договору ГПД:
1) Договор заключен 02.11.15, работа однодневная, акт подписан 30.11.15. Суть Договора - приходит человек, обзванивает клиентов. За день сделал нужное кол-во звонков за день, подписали акт - получил 30.11.15 и вознаграждение.
Мне кажется, правильно 30.11.15 написать дату приема и дату увольнения в отчетах ЕСВ и 1ДФ , тогда у налоговой не возникнет вопросов, почему человек со 02.11.15 работает, а так мало получает...
Правильно рассуждаю? Может, сталкивался кто?