Buhgalter911

Перенесено

Джульетта писав:Добрый день! У ФОП 2 группа ограничение на наемных до 10 человек. Касается ли это ограничение работников по ГПД? Или нанимать по ГПД людей ФОП может больше 10?
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Предприятие работает без кассы, только по безналичному расчету, как выплатить зарплату по ГПХ через кассу. У работников нет карточек ( и сделать им их не вариант). Если директор снимет со счета деньги под ГПХ и мы сразу их выдадим, будет ли это нарушением? Помогите пожалуйста, вышла с декрета только и еще не включилась до конца)

evgenya2006 писав:Добрый день! Предприятие работает без кассы, только по безналичному расчету, как выплатить зарплату по ГПХ через кассу. У работников нет карточек ( и сделать им их не вариант). Если директор снимет со счета деньги под ГПХ и мы сразу их выдадим, будет ли это нарушением? Помогите пожалуйста, вышла с декрета только и еще не включилась до конца)

Проведете все через кассу: приходный ордер и расходные (ведомость) все в один день. В декрете с 2006?#smile3#

Добрый день.
Подскажите, может ли ФОП заключать договора ГПХ на выполнение определенных ремонтных работ с физ. лицами при условии, что ФОП обеспечивает техникой, необходимой для выполнения работ.
Или это будет считаться трудовыми отношениями?

И еще вопрос, считается ли нарушением, если в налоговую подавали уведомления на договора ГПХ

Добрый вечер, подскажите как быть. предприятие новое, директор (он же учредитель) назначен по приказу 27.05, но вот уведомление в налоговую отправлено уже 03.07 и соответственно зарплата ему идет только с этого числа. Так как 02.06 были заключены договора на работы с предприятиями он оформил договор ЦПХ с физ.лицом на эти работы 02.06.
выплата по акту произошла только 28.07, налоги оплачены тоже 28.07.
Вопрос: должно ли отражаться начало договора ЦПХ в таблице 5 отчета по ЕСВ за июнь (дата начала "02")
Таблица 1 и таблица 6 при этом пустые.

Vitamink@ писав:Добрый вечер, подскажите как быть. предприятие новое, директор (он же учредитель) назначен по приказу 27.05, но вот уведомление в налоговую отправлено уже 03.07 и соответственно зарплата ему идет только с этого числа. Так как 02.06 были заключены договора на работы с предприятиями он оформил договор ЦПХ с физ.лицом на эти работы 02.06.
выплата по акту произошла только 28.07, налоги оплачены тоже 28.07.
Вопрос: должно ли отражаться начало договора ЦПХ в таблице 5 отчета по ЕСВ за июнь (дата начала "02")
Таблица 1 и таблица 6 при этом пустые.

Считаю, что надо было. При этом, надо было еще и зарплату начислить пропорционально от суммы договора за июнь, и ЕСВ начислить и перечислить.
Теперь выход - перепишите договор ГПХ на июль.

Переписать не могу. Он проводил экспертизу проекта и ставил свои печати. Может теперь в июле разбить? Или не разбивать теперь?

Vitamink@ писав:Переписать не могу. Он проводил экспертизу проекта и ставил свои печати. Может теперь в июле разбить? Или не разбивать теперь?

Разбить не получится. Если сейчас исправлять июнь, полезут штрафы за недоплаченный ЕСВ, НДФЛ. Вижу выход один: все провести июлем, несмотря на то, что в июне делал работу. В табл.5 показать начало работы "01.07"

Доброго дня! Щоб не оформляти працівника на трудову, роботодавець хоче укласти з людиною договір ЦПХ. Слухала колись консультацію одного юриста, і він говорив, що Договір на навчання (а це те саме, що Договір на інформаційно-консалтингові послуги) треба обов язково заключати одночасно з Договором ЦПХ (цивільно-правового характеру). Чи можете пояснити, чому це так? Дякую.