Практиканты на предприятии

Chiffi
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 931
З нами з: 18 червня 2011, 00:19
Дякував (ла): 491 раз
Подякували: 589 разів

Повідомлення Chiffi »

HelgaBuh писав:
chiffi писав:Очень нужна помощь...
Девочки, прочитала, что практиканту надо платить зарплату не меньше минимальной, так ли это?
Если у меня девочки на сделке (так и в договоре написано) - могу ли я оплатить только за одно изделие (действительно пошила только одно)? .
Может по итогам месяца девочки пошьют еще пару изделий, но это никак не тянет на минимальную зарплату....
У меня сейчас лежит запрос в налоговой по поводу учащихся-практикантов ПТУ, нужно ли с начисленных им выплат начислять и удерживать ЕСВ. ПФ ответел, что учащиеся-практиканты не являются штатными сотрудниками, трудовые отношения с ними не возникают и начисленные им выплаты ЕСВ не облагаются, но это ПФ. Жду ответ с налоговой т.е с Минсдоха. Договор у нас с ПТУ заключен и выплата по договору 50%х50%. Так же еще под вопросом НДФЛ, начислять на 50% или на все 100%, потому как 50% перечисляются ПТУ для здіснення його статутної діяльності. По поводу начислений им выплат, то в приказе указала что оплату труда практиканта осуществлять в размере установленной мин. з/п согласно законодательства, поставила выходы 2 раза в неделю согласно их учебного плана.
Спасибо. Я собираюсь в приказ вставить цитату "
П О С Т А Н О В А від 7 червня 1999 р. N 992 Київ 9. Перед початком виробничого навчання та виробничої практики
керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця
або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи та визначає
відповідно до змісту робочих навчальних програм види робіт, а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та
кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики,
забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично
виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки)
та укладених
із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику.
{ Пункт 9 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 770 ( 770-2010-п ) від 27.08.2010, N 503 ( 503-2013-п ) від 26.06.2013 }
Мои практикантки никак на минимальную зарплату не наработают, они портят больше...

TACA
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 12 грудня 2013, 09:29
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення TACA »

Помогите и мне пожалуйста! Вчера директор передал мне договор с училищем на прохождения производственной оплачиваемой практики студентом, но эта практика оказывается началась еще с сентября 2013 а заканчивается 23.12.2013. Как теперь начислить з/п за предыдущие месяца и как быть с налогами НДФЛ. ЕСВ я так понимаю удерживать и насчитывать не нужно, так как практикант не является штатным сотрудником.

fleur9060
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 28
З нами з: 25 вересня 2013, 14:54
Дякував (ла): 35 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення fleur9060 »

У нас були практиканти. Згідно договору нараховували зпл,ЄСВ і ПДФо, як сумісникам. Кажуть, що деякі бухгалтера не нарах.і не утрим.ЄСВ(ПФ).Я нараховувала, бо в договорі чітко пише "практиканту нарах.зпл за виконану роботу", не стипендія чи послуги училища.Щодо пільги по ПДФО, то пільгою він користується в училищі, якщо має стипендію, а на підприємстві цієї пільги немає. Нарах зпл-3,6%ЄСВ-ПДФО=50%-на руки-50%-училищу.Училищу лист з копією табеля і розрахункові листки практикантів за минулий місяць. Принаймі я так робила.

one--**
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 151
З нами з: 20 березня 2014, 18:31
Дякував (ла): 103 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення one--** »

Доброго дня. Порадьте в такій ситуації: сьогодні директор приніс пропечатаний договір (від 25.02.2015)про проходження виробничої практики на нашому п-ві учня ПТУ, в період з 26.02. по 26.03. 2015, згідно договору учню мали нарахувати з\п за відпрацьований час, 50% перерахувати ПТУ. Звісно, я нічого нікому не нараховувала, бо не знала.....Якимось чином мені ще можна провести цю практику??? Підкажіть будь ласка!!!

vuwnevska
Оракул
Оракул
Повідомлень: 230
З нами з: 31 жовтня 2013, 21:50
Дякував (ла): 134 рази
Подякували: 45 разів

Повідомлення vuwnevska »

Повбивала б цих керівників за такі "сюрпризи", якщо по правильному то варто було б переписати договір поставити з 01.03.15, звичайно я б спробувала нічого не проводити, якщо впреться директор спробуєте переписати договір з ПТУ, якщо ПТУ "невміняєме", проводьте так як є, одне чого я відверто не розумію як ви нарахуєте цю зарплату, виходить що на частину працівника має бути нараховане ЄСВ, ПДФО, ВС, а на частину ПТУ ні. Добре прочитайте договір як там ці виплати розподіляються.

Люлик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 6868
З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
Дякував (ла): 3428 разів
Подякували: 2781 раз

Повідомлення Люлик »

Учні-практиканти перебувають на виробничій практиці на підприємстві за договором із професійно-технічним навчальним закладом.. Чи потрібно з оплати за виконану роботу утримувати ПДФО й військовий збір та нараховувати (утримувати) ЄСВ?
ВІДПОВІДЬ: Запитання постають через некоректне формулювання норми п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (далі — Порядок № 992). Там прописано:

«За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок».

Водночас у п. 7 Порядку № 992 зазначено, що учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики не включаються до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства. Відповідно, їм не можуть нараховувати зарплату, оскільки вони не перебувають у трудових відносинах із підприємством.

Некоректність п. 17 Порядку № 992 полягає ще й в тому, що зарплату учням-практикантам не можуть виплачувати, натомість їм нараховують оплату за фактично виконаний обсяг робіт.

Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів під час виробничого навчання та виробничої практики на виробництві виконують роботи відповідно до навчальних планів і програм (ч. 3 ст. 29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998 р. № 103/98-ВР). Тому виробнича практика є складовою навчально-виробничого процесу.

Мінсоцполітики також вважає, що учні ПТНЗ під час виробничого навчання виконують роботи відповідно до навчальних планів і програм і такі відносини не є трудовими, а також не передбачають необхідності укладати строкові трудові договори на період проходження виробничої практики (див. лист Мінсоцполітики від 20.08.2012 р. № 107/021/150-12).

На цій підставі ПФУ і ДФС доходять висновку, що в разі якщо з практикантом не укладався трудовий або цивільно-правовий договір, на виплати учнів-практикантів ЕСВ не нараховується та не утримується (лист ПФУ від 14.08.2012 р. № 18973/03-20, підкатегорія 301.03 «ЗІР»).

Однак для ДФС слово «зарплата» виявилося ключовим. На думку фахівців ДФС, під час нарахування заробітної плати студентам, які проходять практику на підприємстві згідно з договором, підприємство як податковий агент зобов’язане утримати із суми такого доходу податок на доходи фізичних осіб за ставкою 15% (та/або 20%) і сплатити його до бюджету в порядку, установленому ст. 168 ПКУ, що зазначено в роз’ясненні із підкатегорії 103.02 «ЗІР». Хоча говорити про зарплату в цьому випадку неправильно, адже таку виплату правильніше буде обкласти ПДФО відповідно до пп. 164.2.20 ПКУ як інші доходи.

Починаючи із 03.08.2014 р. зазначена виплата, на думку ДФС, яка її розглядає як зарплату, є й об’єктом обкладення військовим збором (категорія 132.02 «ЗІР»). До 01.01.2015 р. із цим можна було сперечатися, але після цієї дати усі виплати, які обкладаються ПДФО, є об’єктом обкладення військовим збором.

Таким чином, якщо з учнем-практикантом трудовий або цивільно-правовий договір не укладався, ЄСВ не нараховується й не утримується, а ПДФО й військовий збір слід утримувати з отриманого учнем-практикантом доходу на підставі пп. 164.2.20 ПКУ.

Ольга СМОЛІНА,

бухгалтер-експерт
источник http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/5571/64191

Люлик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 6868
З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
Дякував (ла): 3428 разів
Подякували: 2781 раз

Повідомлення Люлик »

подскажите, отличается ли чем-то практика студента ПТУ и колледжа? или сейчас они рассматриваются как учебные заведения одного уровня?

Люлик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 6868
З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
Дякував (ла): 3428 разів
Подякували: 2781 раз

Повідомлення Люлик »

скажите, начисляется ли зп при технологической практике студентам колледжа. В договоре об оплате ни чего не сказано

Viktori
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 857
З нами з: 05 травня 2011, 08:49
Дякував (ла): 225 разів
Подякували: 394 рази

Повідомлення Viktori »

Люлик писав:скажите, начисляется ли зп при технологической практике студентам колледжа. В договоре об оплате ни чего не сказано
Мы специально в договоре дописывали, что практика проходит на безоплатной основе.
Если не оговорено что безоплатно то начисляем и выплачиваем.

Лия
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 718
З нами з: 25 березня 2011, 07:43
Дякував (ла): 89 разів
Подякували: 51 раз

Повідомлення Лия »

Убедительная просьба поделиться опытом. Ко мне пришли на производственную практику студенты училища. Из последних новшеств налоговой, я так поняла что на них нужно подавать уведомление о принятии, начислеть з/п и налоги ЕСВ, НДФЛ, ВС. Подавать Отчет по ЕСВ, если з/п меньше минимальной то нужно доначислять до размера миним.??!!

Очень сильно нужна помощь, спасибо

Відповісти

Повернутись до “Виплати за договорами ЦПХ”