Buhgalter911

Добрий день!Підскажіть,чи може ТОВ ,платник єдиного податку 5% заключить договір про виконання разової роботи з ФОП ?
Чи можна цей договір назвати договором ЦПХ і чи маємо ми(ТОВ) суму винагороди обкладати ПДФО та ЄСВ утримувати??
#wall#

oxys писав:Добрий день!Підскажіть,чи може ТОВ ,платник єдиного податку 5% заключить договір про виконання разової роботи з ФОП ?
Чи можна цей договір назвати договором ЦПХ і чи маємо ми(ТОВ) суму винагороди обкладати ПДФО та ЄСВ утримувати??
#wall#

- ГПД с физлицом - и тогда все подходы по налогам как к ГПД (2% +15%+ начисл.ЕСВ).

Если с ФЛП - то смотреть его КВЕД - если эти услуги в пределах его видов деят-ти - то он эту сумму включит себе в доход и под 5%, а Вам никаких налогово в этом случае платить не нужно.

Если же это не его КВЕД, - то тут нужно смотреть что делать...

не нужно было тему создавать - почитайте - уже обсуждалось...

Лилия-НИКА писав:

oxys писав:Добрий день!Підскажіть,чи може ТОВ ,платник єдиного податку 5% заключить договір про виконання разової роботи з ФОП ?
Чи можна цей договір назвати договором ЦПХ і чи маємо ми(ТОВ) суму винагороди обкладати ПДФО та ЄСВ утримувати??
#wall#

- ГПД с физлицом - и тогда все подходы по налогам как к ГПД (2% +15%+ начисл.ЕСВ).

Если с ФЛП - то смотреть его КВЕД - если эти услуги в пределах его видов деят-ти - то он эту сумму включит себе в доход и под 5%, а Вам никаких налогово в этом случае платить не нужно.

Если же это не его КВЕД, - то тут нужно смотреть что делать...

не нужно было тему создавать - почитайте - уже обсуждалось...

Спасибо за ответ.Я в поиске искала подобные темы перед тем как создать новую..не нашла#blush#

oxys писав:Спасибо за ответ.Я в поиске искала подобные темы перед тем как создать новую..не нашла#blush#

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=42447

в трудовом договоре указана з/пл одна,но с 2013 она повысилась у работника. В договоре так и осталась та, которая была в 2012 году. Так как было повышение мы должны уведомить ЦЗ или заключить новый договор?

http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 30612.aspx Не забываем, что письмо носит рекомендательный характер. Законодательно, даже, в письме оговорено, не предусмотрено.

MILANA писав:в трудовом договоре указана з/пл одна,но с 2013 она повысилась у работника. В договоре так и осталась та, которая была в 2012 году. Так как было повышение мы должны уведомить ЦЗ или заключить новый договор?

Главное, дабы з/п была не ниже минимальной...

спасибо.
Но все-таки ничего страшного, что так получилось?

MILANA писав:спасибо.
Но все-таки ничего страшного, что так получилось?

Если самим трудовым договором этот момент (порядок внесения изменений) не предусмотрен, то ничего страшного.

а как при увольнении например, делают запись в трудовой книжке работника, у нас один увольнялся, сказали,что запись не делают,договор-подтверждение стажа...