Buhgalter911

Можно ли заключить ГПД например на 1 год, но услуги будут надаваться не каждый месяц. Или нужно на каждый заказ заключать договор?

А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.

skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.

Зарплату он получил?

Работница писав:

skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.

Зарплату он получил?

Да

skrepo4ka писав:

Работница писав:

skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.

Зарплату он получил?

Да

Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.

Работница писав:

skrepo4ka писав:

Работница писав: Зарплату он получил?

Да

Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.

А что им нужно предоставить? Если у нас кроме заключенного договора с этим гражданином нет.И есть 1 ДФ.А работы он нам никакие не выполнил.

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник направлений з фонду зайнятості, чи можна його прийняти на роботу по цивільно-правовому договору? (якщо знаєте, в яких нормативно-правових актах можна це прочитати)

Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??

FyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??

А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзя

Олеся26 писав:

FyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??

А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзя

Прописать в договоре можно, это не противоречит ГК, перечислить можно, но меня смущают налоги по предоплате.
Если договор подряда, то он включает (у Вас) что? Только его работы или еще что-то?