Buhgalter911

Решили принять 3 сотрудников по ГПД. Возникли вопросы - необходимо ли распоряжение или приказ руководителя, о том, что мы нуждаемся в таких работниках. И будут ли эти должности вакантны, на которые мы берем по ГПД. В какие спрки уплаичвается ЕСВ и НДФЛ по ГПД. И эти сотрудники должны быть в общей ведомости зарплаты или в отдельной? спасибо!!

Думаю, что нужно оформить приказ с какой целью вы заключаете ГПХ договора, где будут указываться задачи этих сотрудников. Затем продублировать эти задачи в самих договарах (только так чтобы эти договора не перепутали с трудовыми). В конце срока эти отношения закрываются актами. Я оформляла отдельными ведомостями на 663 счете. Оплата: зависит от порядка выполнения работ/услуг. Взносы (34,7 и 2,6 ЭСВ) и НДФЛ как с зарплаты.

Labushka писав:Думаю, что нужно оформить приказ с какой целью вы заключаете ГПХ договора, где будут указываться задачи этих сотрудников. Затем продублировать эти задачи в самих договарах (только так чтобы эти договора не перепутали с трудовыми). В конце срока эти отношения закрываются актами. Я оформляла отдельными ведомостями на 663 счете. Оплата: зависит от порядка выполнения работ/услуг. Взносы (34,7 и 2,6 ЭСВ) и НДФЛ как с зарплаты.

Когда Вы выплачиваете вознаграждение и налоги и удержания , в какие сроки?

И будут ли эти должности вакантны, на которые мы берем по ГПД.
По дог. ЦПХ мы нанимаем людей для оказания услуг--никаких должностей. Договор заключается также, как и с юр. лицами, например: "дог. про надання послуг з ведення бух. обліку"
Когда Вы выплачиваете вознаграждение и налоги и удержания , в какие сроки
НДФЛ и ЕСВ уплачиваем в день выплаты вознаграждения по дог. или в день подписания акта.

Мы так же нанимаем людей по договору ГПХ - по мере необходимости, никаких должностей, приказов и т.д.В конце месяца составляю с каждым раотником акт выполненных работ,услуг.Ведомость на выплату вознаграждения составляю отдельно от зарплатной ведомости. Все перечисления делаю в день выдачи зар\платы-мне так удобно.

dayana писав:Решили принять 3 сотрудников по ГПД. Возникли вопросы - необходимо ли распоряжение или приказ руководителя, о том, что мы нуждаемся в таких работниках. И будут ли эти должности вакантны, на которые мы берем по ГПД. В какие спрки уплаичвается ЕСВ и НДФЛ по ГПД. И эти сотрудники должны быть в общей ведомости зарплаты или в отдельной? спасибо!!

Если вы именно принимаете на работу по договору ГПХ, просто хотите без трудовой книжки, то описание обязанностей по договору ГПХ должно совпадать с должностной инструкцией вакансии. Тогда по договору ГПХ будут возникать трудовые отношения, которые подчиняются трудовому, а не гражданскому, кодексу. ЕСВ и НДФЛ будут такими же как и у обычных сотрудников. Это судебная практика (есть целый список случаев, когда отношения по договору ГПХ переходят в сферу трудовых) и практика наёма работников международными компаниями.

Коллеги, доброго дня! Подскажите, в договоре ГПХ начисленную ЗП указывать или "на руки"??? Спасибо!

katrusya2988 писав:Коллеги, доброго дня! Подскажите, в договоре ГПХ начисленную ЗП указывать или "на руки"??? Спасибо!

Начисленную

підкажіть будь ласка,якщо працівник робить по договору ЦПХ,то чи запис в трудову робиться??

Fdnjcthdsc писав:підкажіть будь ласка,якщо працівник робить по договору ЦПХ,то чи запис в трудову робиться??

ні