maryx писав:А ЕСЛИ ПРИНЯТ ПО ДОГОВОРУ ГПХ в декабре а вознаграждение получил в январе. в 1дф и Пенсоинный отчеты его нужно в декабре показывать или только в январе?
Нараховані у 2016 році суми винагороди ЦПХ, які будуть розподілятися в таблиці 6 Додатку 4 відповідно кожному місяцю 2015-2016 р.р.(ознака доходу 26, тип доходу 1), за який вони нараховані, оподатковуються за ставкою ЄСВ 22%, утримань на такі суми не буде.
Що стосується ПДФО, то з метою обчислення податку, нарахована сума винагороди вважається оподатковуваним доходом у місяці, в якому (а не за який) такий дохід нараховано. Вимоги пп. 169.4.1 ПКУ до винагород ЦПХ не відносяться. Тому ПДФО буде обчислено за ставкою 18%.
maryx писав:А ЕСЛИ ПРИНЯТ ПО ДОГОВОРУ ГПХ в декабре а вознаграждение получил в январе. в 1дф и Пенсоинный отчеты его нужно в декабре показывать или только в январе?
maryx писав:А ЕСЛИ ПРИНЯТ ПО ДОГОВОРУ ГПХ в декабре а вознаграждение получил в январе. в 1дф и Пенсоинный отчеты его нужно в декабре показывать или только в январе?
в отчете по есв за декабрь заполняется таблица 5 - начало трудовых отношений.
и в таблице 6 - код ЗО 26, графа 15 - количество дней, начисления не заполняются.
Добрый день, подскажите пожалуйста может ли фирма (юр.лицо на едином налоге 3%) взять водителя по ГПД. Ведь работа будет иметь постоянный характер( он должен развозить товар по точкам каждый день). А я прочитала .что по таким работам заключать ГПД нельзя. А если можно оформить -то на какой срок ?
сонечко писав:Добрый день, подскажите пожалуйста может ли фирма (юр.лицо на едином налоге 3%) взять водителя по ГПД. Ведь работа будет иметь постоянный характер( он должен развозить товар по точкам каждый день). А я прочитала .что по таким работам заключать ГПД нельзя. А если можно оформить -то на какой срок ?
сделайте срочный трудовой договор.
Или Вы хотите чтобы в расчете на месяц зарплата была меньше минимальной?
сонечко писав:Добрый день, подскажите пожалуйста может ли фирма (юр.лицо на едином налоге 3%) взять водителя по ГПД. Ведь работа будет иметь постоянный характер( он должен развозить товар по точкам каждый день). А я прочитала .что по таким работам заключать ГПД нельзя. А если можно оформить -то на какой срок ?
сделайте срочный трудовой договор.
Или Вы хотите чтобы в расчете на месяц зарплата была меньше минимальной?
А підкажіть ЕСВ нараховую 22 % і якщо менше мінімальної донараховую ЄСВ?
Десь читала що з 01.01.2016 треба донараховувати. Хто як робить?
сонечко писав:Добрый день, подскажите пожалуйста может ли фирма (юр.лицо на едином налоге 3%) взять водителя по ГПД. Ведь работа будет иметь постоянный характер( он должен развозить товар по точкам каждый день). А я прочитала .что по таким работам заключать ГПД нельзя. А если можно оформить -то на какой срок ?
сделайте срочный трудовой договор.
Или Вы хотите чтобы в расчете на месяц зарплата была меньше минимальной?
А підкажіть ЕСВ нараховую 22 % і якщо менше мінімальної донараховую ЄСВ?
Десь читала що з 01.01.2016 треба донараховувати. Хто як робить?
ЕСВ - с фактического заработка
статья 8 Закона о ЕСВ
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску,
встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру
З 01.01.2016 року статтю 8 Закону про ЄСВ значно скоротили, переписали не тільки ставки, але й умову на доплату ЄСВ до мінімалки. При цьому ніяких змін у застосуванні ставки 8,41% (а це п. 13 ст. 8 закону) не відбулось.
Отже, нараховуючи зарплату, лікарняні і декретні інвалідам в 2016 році роботодавці застосовують ставку 8,41% без вимоги проведення доплати ЄСВ до мінімалки.
З 01.01.2016 року ставка ЄСВ 22% передбачена у п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ. Ця ставка застосовується до бази нарахування, яка визначена у ст. 7, а це:
заробітна плата винагороди за договорами ЦПХ (роботи чи послуги);
тимчасова непрацездатність;
допомога по вагітності та пологам.
Саме до визначеного вище переліку доходів, які входять до бази нарахування, додана умова доплати ЄСВ до мінімалки у другому абзаці п. 5 ст. 8: «У разi якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки єдиного внеску».
Як видно, жодних виключень в даному пункті (у порівнянні з пунктом 5 в редакції 2015 року, див. вище) немає. Виходить, що до переліку доходів з доплатою ЄСВ в 2016 році потрапили винагороди за договорами ЦПХ.
Одночасно, третім абз. пункту 5 ст. 8 закону визначено: «При нарахуваннi заробiтної плати (доходiв) фiзичним особам з джерел не за основним мiсцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цiєю частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно вiд її розмiру». Аналогічний пункт ми бачили і в минулому році по сумісникам. Тобто доплату ЄСВ до мінімалки на зарплату (доходи) сумісників підприємство не проводить в 2016 році, так само як і в 2015 р.
Що відноситься до складу доходів сумісника? Це лікарняні і декретні, бо ці доходи також нараховуються сумісникам відповідно до чинного законодавства і вони не є заробітною платою.
Чи можна віднести до «доходу сумісників» винагороди фізичних осіб за договорами ЦПХ? На думку автора, ні! Оскільки договори ЦПХ не прив’язані до «місця роботи», цивільно-правові відносини не регулюються нормами трудового законодавства, в яких закріплено «місце роботи».
Тому, якщо сума винагороди по акту ЦПХ є меншою за мінімальну зарплату і інших нарахувань такій фізичній особі підприємство не проводить у звітному місяці, на думку автора у підприємства виникає обов’язок здійснити доплату ЄСВ до мінімалки, застосовуючи ставку 22%.
На думку автора, період зазначений в акті щодо виконання робіт ми надання послуг – повний чи не повний місяць – не впливає на виключення для доплати ЄСВ до мінімалки.
Звісно, з приводу всього вищезазначеного по ЦПХ треба дочекатися офіційної думки ДФСУ, яка поки що не поспішає її надавати.
