Buhgalter911

Коллеги, подскажите, возможно ли работать бухгалтеру по договору ГПХ? И при каких условиях, если они есть?#thank2#

Януся писав:Коллеги, подскажите, возможно ли работать бухгалтеру по договору ГПХ? И при каких условиях, если они есть?#thank2#

Договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь

Хотя, вот http://advocat-cons.info/index.php?news ... vNoWeWECCk

Работница писав:

Януся писав:Коллеги, подскажите, возможно ли работать бухгалтеру по договору ГПХ? И при каких условиях, если они есть?#thank2#

Договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь

Хорошо,трудовой договор, какая там ставка зп должна быть, точнее какая минимальная ставка, какие проценты нужно платить в пенсионный фонд, я с трудовими договорами не работала.

У одного ФОП работаю бухгалтером по трудовому договору оформленным через центр занятости , зарлата там выше минимальной, т.е. с заполненный трудовой книжкой,
у второго объём работы не большой, работаю по договору ГПХ- вознаграждение ставлю соотвественно не большое.

Работница писав:

Януся писав:Коллеги, подскажите, возможно ли работать бухгалтеру по договору ГПХ? И при каких условиях, если они есть?#thank2#

Договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь

Либо сами регистрируетесь ФЛ-П. Тогда расходы:
2группа: (ЕСВ+ЕН) примерно 600грн в месяц. (Нельзя оказывать услуги не плательщикам ЕН)
3группа: 5% от вала + ЕСВ

Також цікавить тема про роботу бухгалтера на умовах ЦПХ. Колись сама працювала по ньому,але хотілось би з"ясувати чи це правомірно. На підставі якихось роз"яснень. Що не можна працювати головним бухгалтером, то я це ніби зрозуміла,оскільки це посадова особа,яка пвинна бути штатна і підпорядковуватися внутрішньому розпорядку. Бухгалтер же не може підписувати звіти,коли на умовах ЦПХ? Чи якщо це договір ЦПХ, то в ньому будуть вказані послуги, тому можна написати розширено чим людина займалася, там же не вказано посади? Які нові міркування?

Міркування ті самі, що були і раніше...але вони стали ще більш прискіпливіші...

Бухгалтер может быть оформлен по ГПД, например, для составления годового отчёта... Принимается человек на работу на 2 месяца, например, с указанием соответствующего вида работ, услуг... Сделал работу - заплатили - ушёл... Естественно никаких прав подписи у него нет... А трудовые обязанности ни бухгалтер, ни какой-либо другой специалист по ГПД выполнять не могут... А в чём проблема? Хотите съэкономить на налогах по зарплате? Оформите его на неполный рабочий день, например на 2 часа работы... или не полную рабочую неделю... 8 часов в неделю, например... Тут уж кому как удобно...

Вот маленький тезис:
Однако трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. п.). Тем более нельзя заключать трудовое соглашение для выполнения работы на должности, предусмотренной штатным расписанием, поскольку это является нарушением ст. 21 КЗоТ (см. газету "Праця і зарплата" № 22 (458), июнь 2005 г., стр. 7).

Golka писав:Також цікавить тема про роботу бухгалтера на умовах ЦПХ. Колись сама працювала по ньому,але хотілось би з"ясувати чи це правомірно. На підставі якихось роз"яснень. Що не можна працювати головним бухгалтером, то я це ніби зрозуміла,оскільки це посадова особа,яка пвинна бути штатна і підпорядковуватися внутрішньому розпорядку. Бухгалтер же не може підписувати звіти,коли на умовах ЦПХ? Чи якщо це договір ЦПХ, то в ньому будуть вказані послуги, тому можна написати розширено чим людина займалася, там же не вказано посади? Які нові міркування?

Работа бухгалтера не носит разовый характер, поэтому по ГПД нельзя.
В случае какой-то разовой работы, свести один -единственный месяц, разовая консультация может и возможно

tomassa писав:Міркування ті самі, що були і раніше...але вони стали ще більш прискіпливіші...

Бухгалтер может быть оформлен по ГПД, например, для составления годового отчёта... Принимается человек на работу на 2 месяца, например, с указанием соответствующего вида работ, услуг... Сделал работу - заплатили - ушёл... Естественно никаких прав подписи у него нет... А трудовые обязанности ни бухгалтер, ни какой-либо другой специалист по ГПД выполнять не могут... А в чём проблема? Хотите съэкономить на налогах по зарплате? Оформите его на неполный рабочий день, например на 2 часа работы... или не полную рабочую неделю... 8 часов в неделю, например... Тут уж кому как удобно...

Вот маленький тезис:
Однако трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. п.). Тем более нельзя заключать трудовое соглашение для выполнения работы на должности, предусмотренной штатным расписанием, поскольку это является нарушением ст. 21 КЗоТ (см. газету "Праця і зарплата" № 22 (458), июнь 2005 г., стр. 7).

Справа в тому,що головний бухгалтер йде у відпустку так на місяця 3 , а роботу виконувати потрібно. В штат ніяк, оскільки штатним розписом передбачено 1 таку посаду. Тож думали право підпису другого передати іншому працівнику, а бухгалтера оформити ЦПХ на час відпустки основного працівника.