Сторінка 1 з 1
Расчет после увольнения.
Додано: 08 серпня 2012, 01:22
vitavod
Подскажите, какой должен быть полностью расчет если человек проработал у ФОП продавцом 3 месяца, и увольняется по согл.сторон.#help#
Re: Расчет после увольнения.
Додано: 08 серпня 2012, 01:29
lara777
vitavod писав:Подскажите, какой должен быть полностью расчет если человек проработал у ФОП продавцом 3 месяца, и увольняется по согл.сторон.#help#
При любом увальнении оканчательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день работника.
Последним рабочим днем считается день увольнения.
Re: Расчет после увольнения.
Додано: 08 серпня 2012, 02:06
Счастливая
Когда я работала главбухом на бюджетном предприятии, возможности расчитаться с работником в день увольнения небыло никакой. Приказ об увольнении мне приносили в 18,00 мотивируя тем, что у работника есть возможность передумать. На следующий день я человека рассчитывала и относила платежи в казначейство. Их там проверяли и заказывали деньги на следующий день. Проплатить могли и в 18,00 вечера и позже. Соответсвенно на карточку они попадали где-то посте 21,00. И это в идеале!!! Поэтому страховалась, всегад брала заявления с работника, что не возражает о выплате зарплаты, расчетных и т.п. в течении Н-нных дней или в сроки виплаты зароботной платы. А что поделаешь, если, извините, ставят в такие рамки.
Re: Расчет после увольнения.
Додано: 08 серпня 2012, 02:09
lara777
Счастливая писав:Когда я работала главбухом на бюджетном предприятии, возможности расчитаться с работником в день увольнения небыло никакой. Приказ об увольнении мне приносили в 18,00 мотивируя тем, что у работника есть возможность передумать. На следующий день я человека рассчитывала и относила платежи в казначейство. Их там проверяли и заказывали деньги на следующий день. Проплатить могли и в 18,00 вечера и позже. Соответсвенно на карточку они попадали где-то посте 21,00. И это в идеале!!! Поэтому страховалась, всегад брала заявления с работника, что не возражает о выплате зарплаты, расчетных и т.п. в течении Н-нных дней или в сроки виплаты зароботной платы. А что поделаешь, если, извините, ставят в такие рамки.
У бюджетных организаций всегда свои законы.
А согласно КЗоТ если работник не вышел на работу в последний рабочий день, то только тогда ему можно выдать окончательный расчет согласно его заявления в любой другой день