Buhgalter911

Если по договору цпх, то в налоговую сообщать не надо, по фондам ходить тоже не надо.

Підскажіть, якщо ФО по договору ЦПХ отримує за період виконання послуг менше мін. з/плати чи потрібно робити донарахування ЄСВ по мін.зарплати.

ANKO писав:Підскажіть, якщо ФО по договору ЦПХ отримує за період виконання послуг менше мін. з/плати чи потрібно робити донарахування ЄСВ по мін.зарплати.

Ні, не потрібно, але це має бути точно договір цпх, а не трудовий договір.

Податківці зазначили: якщо фізична особа виконує роботи за цивільно-правовим договором, при цьому це не основне місце роботи, вимога щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру не застосовується
Обов’язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати залишився і у 2016 р. Водночас вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру). Також зауважимо, що з 01.01.2016 р. змінено абзац другий частини п’ятої ст. 8 Закону про ЄСВ, яким знято обмеження щодо нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати до винагород за цивільно-правовими договорами.
Як зазначалось вище, законодавча норма щодо сплати єдиного внеску з мінімальної заробітної плати діє тільки за основним місцем роботи. Згідно з п. 12 частини першої ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.
Якщо фізична особа виконує роботи (надає послуги) за цивільно-правовим договором, при цьому це не є основним місцем роботи фізичної особи, єдиний внесок нараховується на винагороду за цивільно-правовим договором незалежно від суми такої винагороди. У цьому випадку вимога щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не застосовується.
Якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за цивільно-правовим договором і для нього це є основним місцем роботи, то до загальної бази нарахування єдиного внеску за місяць включається як заробітна плата (дохід), так і сума винагороди за цивільно-правовим договором і тільки потім здійснюється порівняння із сумою мінімальної заробітної плати за місяць.
Якщо загальна сума буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Джерело: Вісник податкової служби

Добрый день! Подскажите, у меня сотрудник работает по трудовому договору с окладом 1450 грн…
смена с 8-00 до 22 -оо
Как мне посчитать ее з/пл за месяц…?
1450/16дней отработала/14 часов=6,47грн/ч
12дней отработала и 4дня выпали в выходные дни
6,47*10ч=64,7грн
6,47*4ч+20%=31,06 грн

12дней с 8-00 по 18-00 =776,4 грн
12 дней с 18-00по 22-00-372,72

В Выходные дни

6,47*4дня*14часов*2=724,64

Получается за чесяц должны выплатить 1873,76…
Подскажите,я правильно посчитала

Вам лучше сюда написать http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst7531p52.aspx
у вас обычный трудовой договор, эта темка о договорах ГПХ.

Друзья, подскажите пожалуйста - запуталась. По договору ГПХ вознаграждение допустим 50 000. Договор действовал 3 месяца с 01.06.16 по 31.08.2016. Как облагать ЕСВ? Всю сумму приравнивать к макс базе или по-месячно?

elenrestoran2007 писав:Друзья, подскажите пожалуйста - запуталась. По договору ГПХ вознаграждение допустим 50 000. Договор действовал 3 месяца с 01.06.16 по 31.08.2016. Как облагать ЕСВ? Всю сумму приравнивать к макс базе или по-месячно?

разбивать по месяцам

Подскажите, уведомление на работника по дог. ЦПХ не подавать?

buh_vika писав:Подскажите, уведомление на работника по дог. ЦПХ не подавать?

не подавать