Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?ANKO писав:Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?
Договор ГПХ
-
zoltan
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1401
- З нами з: 23 серпня 2016, 11:48
- Дякував (ла): 838 разів
- Подякували: 586 разів
-
ANKO
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаюzoltan писав:Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?ANKO писав:Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?
-
zoltan
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1401
- З нами з: 23 серпня 2016, 11:48
- Дякував (ла): 838 разів
- Подякували: 586 разів
Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?ANKO писав:По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаюzoltan писав:Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?ANKO писав: Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...
-
ANKO
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
ТАКzoltan писав:Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?ANKO писав:По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаюzoltan писав:Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?
-
iralis
- Оракул
- Повідомлень: 231
- З нами з: 12 квітня 2016, 11:38
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 108 разів
И допку на расторжение, т.к. если эта должность есть в штатке, то будут проблемы.ANKO писав:ТАКzoltan писав:Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?ANKO писав: По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаю
-
Дарция
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
особа по договору ЦПХ - це звичайна фізична особа,яка не має ніякого відношення до трудових відносин ( штатного, розрахункової відомості,табеля обліку роб.часу і т.д.) Вона собі по собі- окремо.zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?
Якщо хочете його взяти на роботу6
1.Вносите зміни в штатне ,що відкривається вакантне місце
2.Фіз особа пише заяву про : прошу прийняти мене на посаду ... з ...
3.Створюєте наказ, що прийняти ософу... на посаду з... з оплатою згідно штатного
4. Обов"язково повідомлення в податкову про прийняття на роботу ДО того,як працівник вийте на роботу
5. Включаєте його в табель обліку
6.Нараховуєте з/п по алгоритму
7.Якщо на роботу приймає ФОП- трудовий договір
8.Якщо юридична особа : заяви і наказу достатньо.
-
Лёшик
- Гений
- Повідомлень: 391
- З нами з: 22 травня 2009, 01:29
- Дякував (ла): 54 рази
- Подякували: 19 разів
Добрый день, форумчане.
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому я как Юр лицо могу заключить договор с физ лицом на выполнение ремонтных работ.
natalinyshka@ukr.net
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому я как Юр лицо могу заключить договор с физ лицом на выполнение ремонтных работ.
natalinyshka@ukr.net
Добрый день, а можно и мне.
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому ФОП может заключить договор с физ лицом на выполнение услуг
lllaa88@ukr.net
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому ФОП может заключить договор с физ лицом на выполнение услуг
lllaa88@ukr.net
Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.
-
Лариса М
- Высший разум
- Повідомлень: 767
- З нами з: 21 жовтня 2013, 11:11
- Дякував (ла): 164 рази
- Подякували: 207 разів
Немножко мне не понятно. Договор заключили на месяц? Два? или больше... По какой причине не работал? Погодные условия, болезнь...? Будет ли он делать ту услугу, которая прописана в договоре или нет со временем? ...Galacota писав:Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.
Заплатили ли вы аванс на закупку материалов для работ? Все это нужно для того, что бы хоть немножко понять Вашу ситуацию. И от этого уже "плясать"