Buhgalter911

ANKO писав:

zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?

Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...

Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?

zoltan писав:

ANKO писав:

zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?

Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...

Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?

По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаю

ANKO писав:

zoltan писав:

ANKO писав: Якщо він по договору ЦПХ, то ви ж його не приймали..., то і звільняти не потрібно...

Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?

По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаю

Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?

zoltan писав:

ANKO писав:

zoltan писав:Тобто я йому роблю кадрове переведдення і все ?

По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаю

Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?

ТАК

ANKO писав:

zoltan писав:

ANKO писав: По догору ЦПХ не виникають трудові відносини.... Як ви можете зробити переміщення...не знаю

Ніяк не можу вцілити,значить я приймаю його на роботу?

ТАК

И допку на расторжение, т.к. если эта должность есть в штатке, то будут проблемы.

zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка якщо я хочу працівника який зараз по договору ЦПХ перевести на основне місце праці то його треба звільнити і прийняти на основне місце?

особа по договору ЦПХ - це звичайна фізична особа,яка не має ніякого відношення до трудових відносин ( штатного, розрахункової відомості,табеля обліку роб.часу і т.д.) Вона собі по собі- окремо.
Якщо хочете його взяти на роботу6
1.Вносите зміни в штатне ,що відкривається вакантне місце
2.Фіз особа пише заяву про : прошу прийняти мене на посаду ... з ...
3.Створюєте наказ, що прийняти ософу... на посаду з... з оплатою згідно штатного
4. Обов"язково повідомлення в податкову про прийняття на роботу ДО того,як працівник вийте на роботу
5. Включаєте його в табель обліку
6.Нараховуєте з/п по алгоритму
7.Якщо на роботу приймає ФОП- трудовий договір
8.Якщо юридична особа : заяви і наказу достатньо.

Добрый день, форумчане.
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому я как Юр лицо могу заключить договор с физ лицом на выполнение ремонтных работ.
natalinyshka@ukr.net

Добрый день, а можно и мне.
Поделитесь пожалуйста актуальной формой договора по которому ФОП может заключить договор с физ лицом на выполнение услуг
lllaa88@ukr.net

Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.

Galacota писав:Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.

Немножко мне не понятно. Договор заключили на месяц? Два? или больше... По какой причине не работал? Погодные условия, болезнь...? Будет ли он делать ту услугу, которая прописана в договоре или нет со временем? ...
Заплатили ли вы аванс на закупку материалов для работ? Все это нужно для того, что бы хоть немножко понять Вашу ситуацию. И от этого уже "плясать"