Buhgalter911

на ЧП числется один директор, он же учредитель, работает по совместительсту пару дней в мес.
1. можно ли его оформить по гражданско-праврвому договору (выпл. не з/п, а оговоренное вознагрождение)
2. какой вид ГПД это будет? 3. должность директора останется (если это как то оговорить в договоре)?...

А Вам эти "извращения" нужны? Должность директора не сохраните никак, да и подмахнуть этот ГПХ под трудовой ничего не стоит - с соответствующими доначислениями.

дело в том, что у него з/п очень маленькая, около 80 грн. (работает пару часов в мес, т.к. деятельности практически нет), и в налоговой говорят переводите на ГПД или ставьте мин. з/п... в общем, пугают прокуратурой и проверками... а по ГПД свавьте вознаграждение хоть 10 грн. и ознаку 102...

Как по мне, ГПД плохой вариант, заведомо сулящий возможные проблемы. В принципе можете делать, договор будет "про надання послуг". Возможно, стоит рассмотреть вариант вовсе его уволить и пусть руководит как учредитель.

Спасибо!
ну тогда нужно:
1. решение собственника + приказ на увольнение
2. подать заявление в регист. палату (ф. 4) ?
3. если нет з/п, и НДФЛ и ЕСВ не уплачивать и отчеты не подавать... ?

Хочу рассказать про наш случай.
По одной фирме-все уволены, кроме директора=учредителя.
Когда он побывал ГНИ (Печерский р-н.Киева у нашего инспектора), там ему "посоветовали" не увольняться, мол-куча таких фирм,сдавайте пустышки и все.Я диреку сказала, что -это не правильно, и какие могут быть последствия, но он решил сделать, как посоветовали в ГНИ.Я сдаю за него пустышки с июля 2012г.Пока тишина.
Хотя, повторюсь, это неверное решение.Но оно тоже получается имеет право на существование.

директор есть, а з/п не начисляется?...

Annushka^_^ писав:директор есть, а з/п не начисляется?...

да в штате-есть, а зарплаты-нет-деятельность не ведется.
Это не выход, но мой дир принял такое решение.Написали приказ, что ... бла-бла бла-нет деятельности-нет доходов, нет-зарплаты.

Вчера ходила в пенсионный фонд, спросила у инспектора можно ли не начислять з/пл директору-учредителю если есть деятельность на предприятии (здание берется в аренду и сдается в субаренду по одинаковой цене), он на предприятии не оформлен трудовая не заполнена в штатном рассписании наемных работников нет. Инспектор сказала директору-учредителю если он не оформлен на предприятии наемным работником можно з/пл не начислять даже если есть деятельность. Он получает не з/пл а дивиденты с прибыли. Вот такой ответ. А я читала на форуме что в таком случае надо начислять з/пл?