Сотрудник указывает сумму суточных в авансовом отчете, без предоставления первичных документов под эту сумму.
Размер суточных может быть зафиксирован как в приказе на командироку, так и в ином внутреннем документе.
Відрядження
-
- Мудрец
- Повідомлень: 143
- З нами з: 07 жовтня 2016, 17:02
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 18 разів
Направлення у відрядження оформлюють Наказом, в якому вказують строк відрядження, мету, пункт призначення і також норму добових витрат. Суму добових під час відрядження визначають:uikochan писав: ↑18 липня 2020, 00:13Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных
1) у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), – згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами;
2) до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), – згідно з наказом про відрядження за наявності документальних доказів перебування особи у відрядженні:
– відміток прикордонних служб про перетин кордону;
– проїзних документів, рахунків на проживання;
– та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).
У разі відсутності зазначених відповідних підтвердних документів суму добових включають до оподатковуваного доходу.
Тобто, якщо у Вас є оформлений Наказ на відрядження і працівник подав звіт про відрядження, можете оформлювати авансовий звіт.
Витрати ж на проживання і проїзд відшкодовують лише за наявності підтверджуючих документів (квитки, чеки, рахунок на проживання).
п.с. максимальний розмір неоподатковуваних добових у 2020 році становить:
– для відряджень у межах території України – 472,30 грн у розрахунку за кожен календарний день такого відрядження.
- Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1879
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 884 рази
Если Вы ФОП на упрощённой системе (Единый налог) - ВАМ расход ФИОЛЕТОВО!!! Если на общей системе налогообложения - то чеки, квитанции, билеты для авансового отчёта - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ! А вот приказы - это для юриков!!uikochan писав: ↑18 липня 2020, 00:13Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1625
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 816 разів
- Подякували: 682 рази
Не соглашусь насчет-фиолетово, так как кроме единого налога есть еще и НДФЛ, а значит авансовый отчет за потраченные работником средства должен быть. А отчет может быть только на основании чеков, квитанций и т.д. Правда, по суточным чеков нет-только деловое обоснование командировки: накладные, если вез товар, договор, если ездил на переговоры и т.д.Андрій61 писав: ↑24 липня 2020, 16:37Если Вы ФОП на упрощённой системе (Единый налог) - ВАМ расход ФИОЛЕТОВО!!! Если на общей системе налогообложения - то чеки, квитанции, билеты для авансового отчёта - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ! А вот приказы - это для юриков!!uikochan писав: ↑18 липня 2020, 00:13Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
Юридична особа перераховую аванс на відрядження на особисту картку співробітника. Зобов"язую співробітника зняти всі кошти, якщо він не розраховується безготівково і взяти сліп(чек) з банкомата? Чи права я? Якими нормативними документами оговорюється необхідність сліпа?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
должен вернуть деньги на р/счет, если их не израсходовал полностьюОльгаTOV писав: ↑07 вересня 2020, 12:01Юридична особа перераховую аванс на відрядження на особисту картку співробітника. Зобов"язую співробітника зняти всі кошти, якщо він не розраховується безготівково і взяти сліп(чек) з банкомата? Чи права я? Якими нормативними документами оговорюється необхідність сліпа?
- Бухгалтерочек
- Просвещенный
- Повідомлень: 199
- З нами з: 23 травня 2014, 16:54
- Дякував (ла): 92 рази
- Подякували: 81 раз
Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
оплачивать суточные за все дни. Если не работает в выходные, то не насчитываем среднюю зарплату за эти дни. В табеле ставлю ВД/0Бухгалтерочек писав: ↑21 жовтня 2020, 16:11Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?
- Бухгалтерочек
- Просвещенный
- Повідомлень: 199
- З нами з: 23 травня 2014, 16:54
- Дякував (ла): 92 рази
- Подякували: 81 раз
Спасибо!Ребекка писав: ↑21 жовтня 2020, 16:16оплачивать суточные за все дни. Если не работает в выходные, то не насчитываем среднюю зарплату за эти дни. В табеле ставлю ВД/0Бухгалтерочек писав: ↑21 жовтня 2020, 16:11Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?