Buhgalter911

1.п. 170.9 і пп. 164.2.11 ПКУ- не забути ПДФО
2.Якщо ці утримання ініційовані адміністрацією підприємства, то це оформляється, як правило, наказом (розпорядженням) керівника. При цьому бухгалтеру необхідно пам’ятати, що ніякий наказ керівника про здійснення утримань із заробітної плати працівника не має юридичної сили, якщо на здійснення таких утримань немає згоди працівника. Отже, здійснювати такі утримання тільки на підставі наказу не можна. Навіть якщо заборгованість працівника документально підтверджена, все рівно він повинний дати свою згоду на її погашення в письмовому вигляді. Це може бути оформлено окремим документом або розписом працівника на наказі (розпорядженні) керівника про здійснення утримань. І в першому і в другому випадку в тексті повинна бути ключова фраза наступного змісту: "З наказом (розпорядженням) ознайомлений. Згодний на здійснення щомісячних утримань з моєї заробітної плати в розмірі ХХХ грн. на погашення заборгованості...". У випадку, коли працівник не дивлячись на наявність документальних свідчень його заборгованості підприємству (це може бути неповернені кошти, видані працівнику під звіт, нестача ТМЦ, виявлена в результаті інвентаризації та інше) не дає своєї згоди на здійснення утримань, то підприємство повинне звернутися до суду.

Шановні колеги! В кого була така ситуація: у закордонне відрядження їдуть два співробітника. За авіаквитки хоче сплатити один співробітник (і за свої квитки, і за квитки іншого співробітника), тому що в нього особисто є якась знижка в авіакомпанії, так вигідніше. Крім того, потрібно буде забронювати один двохмісний номер на двох. Знову заплатить лише один за двох. Чи можна так робити? Як потім оформити авансовий звіт того, що сплатив за двох? Поставити витрати на двох?

ingvita писав:Шановні колеги! В кого була така ситуація: у закордонне відрядження їдуть два співробітника. За авіаквитки хоче сплатити один співробітник (і за свої квитки, і за квитки іншого співробітника), тому що в нього особисто є якась знижка в авіакомпанії, так вигідніше. Крім того, потрібно буде забронювати один двохмісний номер на двох. Знову заплатить лише один за двох. Чи можна так робити? Як потім оформити авансовий звіт того, що сплатив за двох? Поставити витрати на двох?

У меня так было, я делала на одного, а на второго только суточные, ну и плюс приказы.

Лелешка писав:

ingvita писав:Шановні колеги! В кого була така ситуація: у закордонне відрядження їдуть два співробітника. За авіаквитки хоче сплатити один співробітник (і за свої квитки, і за квитки іншого співробітника), тому що в нього особисто є якась знижка в авіакомпанії, так вигідніше. Крім того, потрібно буде забронювати один двохмісний номер на двох. Знову заплатить лише один за двох. Чи можна так робити? Як потім оформити авансовий звіт того, що сплатив за двох? Поставити витрати на двох?

У меня так было, я делала на одного, а на второго только суточные, ну и плюс приказы.

Дякую!
Я так розумію: в цьому авансовому звіті можна буде поділити окремо суми одного та другого і віднести їх на різні бухгалтерські рвхунки - 92 та 93.

ingvita писав:Я так розумію: в цьому авансовому звіті можна буде поділити окремо суми одного та другого і віднести їх на різні бухгалтерські рвхунки - 92 та 93.

А смысл?

Орлов писав:

ingvita писав:Я так розумію: в цьому авансовому звіті можна буде поділити окремо суми одного та другого і віднести їх на різні бухгалтерські рвхунки - 92 та 93.

А смысл?

Один співробітник відноситься до адміністрації, другий - до відділу збуту.

доброго дня, підскажіть будь ласка. люди їдуть у відрядження 15.05 в одне місце і повертаються назад, а з обіда 15.05 в інше місто за 800 км і повертаються назад 16.05! відрядні виплачуються 15.05. як на два відрядження чи тільки на якесь оде? (наказ оформлений під 2-ма різними номерами) Дякую, завчасно.

Хватит с них и одного дня)))

єто директора едут и они себе могут позволить, если закон не перечит. так можна?

17 мая писав:Хватит с них и одного дня)))

Суточные за 2 дня. Пуункт 140.1.7 НКУ