Buhgalter911

FyDD писав:Сотрудник в командировке, пришлось ему работать 7-8-9 мая, т.е. выходные/праздник
Всего в мае 19 рабочих дней
У коман-ного будет 19 + 3 сверурочно
Правильно ли я понимаю что должны выплатить ставку + за 3 дня двойную ставку ? ? ?

по закону ага, праздничные и выходные

Маруся10 писав:

FyDD писав:Сотрудник в командировке, пришлось ему работать 7-8-9 мая, т.е. выходные/праздник
Всего в мае 19 рабочих дней
У коман-ного будет 19 + 3 сверурочно
Правильно ли я понимаю что должны выплатить ставку + за 3 дня двойную ставку ? ? ?

по закону ага, праздничные и выходные

а если получится дать три отгула - тогда просто ставка за полный рабочий месяц ?

FyDD писав:

Маруся10 писав:

FyDD писав:Сотрудник в командировке, пришлось ему работать 7-8-9 мая, т.е. выходные/праздник
Всего в мае 19 рабочих дней
У коман-ного будет 19 + 3 сверурочно
Правильно ли я понимаю что должны выплатить ставку + за 3 дня двойную ставку ? ? ?

по закону ага, праздничные и выходные

а если получится дать три отгула - тогда просто ставка за полный рабочий месяц ?

? ? ?

FyDD писав:

FyDD писав:

Маруся10 писав: по закону ага, праздничные и выходные

а если получится дать три отгула - тогда просто ставка за полный рабочий месяц ?

? ? ?

Так. Думаю, що у вашому випадку можна спокійно керуватись ст.72 КЗпП Єдине - я б фоормила цю всю справу наказом керівника...шось таке..

Tasa писав:

FyDD писав:

FyDD писав: а если получится дать три отгула - тогда просто ставка за полный рабочий месяц ?

? ? ?

Так. Думаю, що у вашому випадку можна спокійно керуватись ст.72 КЗпП Єдине - я б фоормила цю всю справу наказом керівника...шось таке..

КЗпП
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
..... 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

За 9 число все-таки в подвійному розмірі, а за 7-8 - відгул + на це все наказ

Подскажите, как проверяющие смотрят на то, что аванс на командировку не выдается, а сотрудник тратит свои деньги, отчитывается, после чего ему компенсируем.

КрисТ писав:Подскажите, как проверяющие смотрят на то, что аванс на командировку не выдается, а сотрудник тратит свои деньги, отчитывается, после чего ему компенсируем.

существуют ли какие то штрафы, за не выдачу коменд. расходов авансом.

КрисТ писав:

КрисТ писав:Подскажите, как проверяющие смотрят на то, что аванс на командировку не выдается, а сотрудник тратит свои деньги, отчитывается, после чего ему компенсируем.

существуют ли какие то штрафы, за не выдачу коменд. расходов авансом.

да это проблема и это считается нарушение, но и у меня тоже по другому не получается и аванс я не всегда выдаю, это штраф, невыдача денежного аванса работнику, направленному в командировку, является нарушением законодательства о труде. Согласно ст. 41 КУоАП за такой проступок на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 15 до 50 НМДГ (от 255 до 850 грн.).

Добрый день.
Подскажите пож-ста, сейчас для начисления суточных по загран. командировке по прежнему необходимы отметки укр.погран. службы?

Доброго времени суток!
Директор потерял счет за проживание в гостинице будучи в командировке заграницей, пообещали ему выслать оригиналы , но в подотчет я без оригинала счета сумму не включала, закончился отчетный период и я сдала баланс за 2кв. 2016г., но уже в августе 2016г. получила оригинал счета , возникает вопрос , могу я в августе провести этот подотчет т.к. авансом деньги на командировку не выдавались или лучше исправить подотчет апрелем как положено, но исказятся данные фин. отчетности .