Buhgalter911

И все таки, я бы по поводу КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ--УТОЧНИЛА БЫ!!!

Лимончик писав:

Маргарита289 писав:

Лимончик писав: Если не беременна, не опекун, и не мать ребенка до з-х лет, и не оформлена по договору ГПХ.
Четкие временные рамки только для бюджетников, а для х/р предпр-й не установлены ограничения. Но нужно зафиксировать кол-во дней в приказе.

спасибо Вам большое!!! еще вопросик, в каком законе прописано, что можно на более 30 дней отправлять? а командировочное нужно оформлять?

Инструкция о командировках абз.2п.1,разд.2 и абз 1, п.1, разд.3 Почитайте,но нужно Положение о командировке или отдельный приказ.

спасибо большое!

Лимончик писав:И все таки, я бы по поводу КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ--УТОЧНИЛА БЫ!!!

в приказе, уточнить что это именно курсы повышения квалификации? или можно просто информационно-консультационные услуги?

Лимончик писав:. Порядок командировки в пределах Украины - Законодательство и право
Пункт 1

Порядок відрядження в межах України працівників підприємств усіх форм власності


1.1. Направлення працівника підприємства у відрядження

Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджений працівник, строку й мети відрядження.

Строк відрядження визначається керівником або його заступником, але не може перевищувати 30 календарних днів.

Термін відрядження працівників, які направляються для виконання в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати терміну будівництва об'єктів.

Термін відрядження працівників державної контрольно-ревізійної служби, які направляються для проведення контрольних заходів, не повинен перевищувати періоду проведення таких заходів { Пункт 1.1 глави 1 розділу I доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства фінансів N 791 ( z0825-07 ) від 05.07.2007 }

в законе написано, что не более 30 к.дн в пределах Украины, для юр.лиц - это тоже относится?

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 20.05.2013 р. N 31-07230-16-27/15177

Про службові відрядження



Міністерство фінансів на виконання доручення Адміністрації Президента України від 29.04.2013 р. N 03-01/1084 розглянуло звернення щодо службових відряджень і в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Направлення працівника на навчання, зокрема на семінар, не є службовим відрядженням.

Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва, встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва".

Заступник Міністра
С. Рибак

Кабінет міністрів України

П О С Т А Н О В А

від 28 червня 1997 р. №695

Київ

Про гарантії і компенсації для працівників,

які направляються для підвищення кваліфікації,

підготовки, перепідготовки, навчання інших

професій з відривом від виробництва

Відповідно до статті 12 Закону України “Про оплату праці” Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі – навчання), такі мінімальні державні гарантії:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.

Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових.

На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в

порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

2. Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії,

відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи.

3. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Ради Міністрів УРСР від 22 серпня 1990 р. N 376.

В.о. Прем’єр-міністра України В. Дурдинець

подскажите пожалуйста, как правильно оформить!!!! в первый раз сталкиваюсь с командировкой (повышение квалификации) в другой город!!!
1. наказ на підвищення кваліфікації
2. перечислить на карточку аванс (который прописан в наказе) подотчетному лицу;
3. после перечислить отсальную сумму суточных??????
4. спустя 2 месяцев ( как вернется бухгалтер с повышений квалификации) он должен предоставить авансовый отчет. Потратил, к примеру все подотчетные деньги, и ничего не возвращает!! чеков тоже нет, так как проживал у родственников в другом городе. Единственное, заплатил за бухгалтерские курсы!! как это отразить!!!!!!!! пожалуйста ПОМОГИТЕ!!!!!!! правильно ли я делаю?????

у меня осталось ощущение, что чел. 2 месяца отдыхал
не верится мне что какие-то "бухгалтерские курсы" могут являться инструментом для повышения квалификации
направление на повышение квалификации это не командировка, аванс могли и не давать.

nachfin писав:у меня осталось ощущение, что чел. 2 месяца отдыхал
не верится мне что какие-то "бухгалтерские курсы" могут являться инструментом для повышения квалификации
направление на повышение квалификации это не командировка, аванс могли и не давать.

хорошо, если это не командировка, все равно нужно издать приказ, где прописать сроки и размер суточных? а когда нужно перечислять на карточку суточные бухгалтера? и нужно ли составлять авансовый отчет по возвращению из "командировки"???

или же можно просто создать направление на повышение квалификации??? пожалуйста подскажите, как будет правильней???