Buhgalter911

Маруся10 писав:

Oska1302 писав:

Маруся10 писав: приказ на сотрудника, деньги в карман под отчет ему на билет и в путь,,,,,,

а дополнительных бумажек никаких не надо?

для того что бы выдать денежку в подотчет вы выписываете расходник или по чеку получаете на командировку и тогда приход и расход, приказ на работника что он едет в "Караганду", и усе. А по приезду он отчитывается за денежки - авансовый отчет и если будет остаток то приходуете в кассу или сдаете в банк(как у вас учет я не знаю)

Фух, утешили, а то думала может еще какие-то задания на командировку или еще какая билибердань понадобиться

Подскажите,пож,минимальную сумму суточных при командировке за гарницу.

VIKS_28 писав:Подскажите,пож,минимальную сумму суточных при командировке за гарницу.

мы для сеья установили 910 грн - сутки, а вот по закону что то около 914 грн точно не помню

Маруся10 писав:

VIKS_28 писав:Подскажите,пож,минимальную сумму суточных при командировке за гарницу.

мы для сеья установили 910 грн - сутки, а вот по закону что то около 914 грн точно не помню

По закону предельный размер 913,5 (1218*0,75),а вот минимальной суммы нет.Мне нужно установить 700 грн,но не уверена,что это возможно

VIKS_28 писав:

Маруся10 писав:

VIKS_28 писав:Подскажите,пож,минимальную сумму суточных при командировке за гарницу.

мы для сеья установили 910 грн - сутки, а вот по закону что то около 914 грн точно не помню

По закону предельный размер 913,5 (1218*0,75),а вот минимальной суммы нет.Мне нужно установить 700 грн,но не уверена,что это возможно

я где то читала но не помню уже где, что предприятие само может устанавливать сумму, тоже приказом, я это помню, но уже так все быстро меняется, что все может быть

Маруся10 писав:

VIKS_28 писав:

Маруся10 писав: мы для сеья установили 910 грн - сутки, а вот по закону что то около 914 грн точно не помню

По закону предельный размер 913,5 (1218*0,75),а вот минимальной суммы нет.Мне нужно установить 700 грн,но не уверена,что это возможно

я где то читала но не помню уже где, что предприятие само может устанавливать сумму, тоже приказом, я это помню, но уже так все быстро меняется, что все может быть

http://www.profiwins.com.ua/letters-and ... 07230.html
но это достаточно старенькое.может и были какие-то изменения
и еще вот:
http://economist.net.ua/?q=node/160
"Возникает вопрос: какой же минимальный размер суточных может использовать предприятие? Ответа на него в НКУ вы не найдете. Но, в соответствии с письмом № 31-07230-16-25/11433 сноска 2, дать разъяснение по этому вопросу должна государственная налоговая служба. Теоретически такой размер может быть любым, даже одна гривна. В то же время логика подсказывает, что минимальный размер должен быть достаточным для покрытия минимальных потребностей командированного, в противном случае можно говорить о нарушении его трудовых прав."

В общем установлю 700 грн.вроде и не такая уж и маленькая сумма

подскажите, пожалуйста.
Обычно в командировки у нас ездил директор. была корпоративная карта на его имя. Я ему перечисляла на нее аванс на командировку. Теперь поехал работник. Я выплатила на его зарплатную карточку. Это нарушение?

VIKS_28 писав:

Маруся10 писав:

VIKS_28 писав: По закону предельный размер 913,5 (1218*0,75),а вот минимальной суммы нет.Мне нужно установить 700 грн,но не уверена,что это возможно

я где то читала но не помню уже где, что предприятие само может устанавливать сумму, тоже приказом, я это помню, но уже так все быстро меняется, что все может быть

http://www.profiwins.com.ua/letters-and ... 07230.html
но это достаточно старенькое.может и были какие-то изменения
и еще вот:
http://economist.net.ua/?q=node/160
"Возникает вопрос: какой же минимальный размер суточных может использовать предприятие? Ответа на него в НКУ вы не найдете. Но, в соответствии с письмом № 31-07230-16-25/11433 сноска 2, дать разъяснение по этому вопросу должна государственная налоговая служба. Теоретически такой размер может быть любым, даже одна гривна. В то же время логика подсказывает, что минимальный размер должен быть достаточным для покрытия минимальных потребностей командированного, в противном случае можно говорить о нарушении его трудовых прав."

Минимума нет. Всё зависит от возможностей предприятия.
Но негласно минимум всегда был ориентирован на бюджетные предприятия.
А там, на сколько совесть Вашего директора позволит.

Фаинна писав:подскажите, пожалуйста.
Обычно в командировки у нас ездил директор. была корпоративная карта на его имя. Я ему перечисляла на нее аванс на командировку. Теперь поехал работник. Я выплатила на его зарплатную карточку. Это нарушение?

Я тоже так делаю. Но встречала письмо, что рекомендуют перечислять только зарплату.
Но письмо есть письмо, и я делаю так, как мне удобно.
Что не запрещено, то разрешено)))