Buhgalter911

Добрый день. Подскажите плиз . Наш водитель на авто фирмы уехал в командировку без выданного аванса. Приказ есть. Вернулся и предоставил АО. Не будет ли нарушением то что мы не выдали аванс на командировку.Я после приезда согласно АО перечислю ему д/с.Спасибо. Сомневаюсь???

feona писав:Добрый день. Подскажите плиз . Наш водитель на авто фирмы уехал в командировку без выданного аванса. Приказ есть. Вернулся и предоставил АО. Не будет ли нарушением то что мы не выдали аванс на командировку.Я после приезда согласно АО перечислю ему д/с.Спасибо. Сомневаюсь???

Сомневаетесь?#rolf# тогда в приказе пропишите фразу о гарантировании покрытия всех понесенных расходов связанных с командировкой#rolf# по предоставленному АО

Добрый день. Подскажите, а если сотрудники уехали в командировку на своей машине, оплату бензина не требуют, но гостиницу оплатили по безналу. Какие документы требуется им привезти с гостиницы? Только оригинал счета или еще что-то? Командировочные выписаны. Суточные оформим по приезду. Спасибо

Леонид ПП писав:Добрый день. Подскажите, а если сотрудники уехали в командировку на своей машине, оплату бензина не требуют, но гостиницу оплатили по безналу. Какие документы требуется им привезти с гостиницы? Только оригинал счета или еще что-то? Командировочные выписаны. Суточные оформим по приезду. Спасибо

При оплате гостиниц по безналу, гостиницы дают акты вып. работ на юр. лицо, так как оплатило юр. лицо. Все остальное правильно.

Подскажите, пожалуйста, мета відрядження може бути "переговори згідно договору про виконання робіт №......" или какие есть примеры? Спасибо

Подскажите пожалуйста, если работник выехал в командировку 29.11 в воскоесенье из Харькова в Киев, 30.11 в понедельник вернулся из Киева в Харьков. 2 дня командировки. из них восрксенье день віезда по графику віходной. Как оплатить время командировки и как отразить в табеле правильно? спасибо.

valeri_07 писав:Подскажите пожалуйста, если работник выехал в командировку 29.11 в воскоесенье из Харькова в Киев, 30.11 в понедельник вернулся из Киева в Харьков. 2 дня командировки. из них восрксенье день віезда по графику віходной. Как оплатить время командировки и как отразить в табеле правильно? спасибо.

Оплата времени командировки. Согласно ст. 121 КЗоТ, оплата труда командированного работника осуществляется в соответствии с условием трудового или коллективного договора и при этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть время командировки оплачивается:

· либо исходя из фактического однодневного заработка работника (рассчитывается согласно тарифной ставке (окладу) плюс доплаты, премии и индексация за этот месяц);

· либо исходя из среднедневного заработка за два последних месяца.

Эти две величины надо рассчитать, сравнить и выбрать из них большую, на основании которой и оплачивать время командировки.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.

работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

Валюшка писав:

valeri_07 писав:Подскажите пожалуйста, если работник выехал в командировку 29.11 в воскоесенье из Харькова в Киев, 30.11 в понедельник вернулся из Киева в Харьков. 2 дня командировки. из них восрксенье день віезда по графику віходной. Как оплатить время командировки и как отразить в табеле правильно? спасибо.

Оплата времени командировки. Согласно ст. 121 КЗоТ, оплата труда командированного работника осуществляется в соответствии с условием трудового или коллективного договора и при этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть время командировки оплачивается:

· либо исходя из фактического однодневного заработка работника (рассчитывается согласно тарифной ставке (окладу) плюс доплаты, премии и индексация за этот месяц);

· либо исходя из среднедневного заработка за два последних месяца.

Эти две величины надо рассчитать, сравнить и выбрать из них большую, на основании которой и оплачивать время командировки.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.

работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

а если работник не специально командирован а выходной это время в пути до места командировки. Как оплачивать это воскресенье? в двойном? или одинарном? или выходным компенсировать?

valeri_07 писав:

Валюшка писав:

valeri_07 писав:Подскажите пожалуйста, если работник выехал в командировку 29.11 в воскоесенье из Харькова в Киев, 30.11 в понедельник вернулся из Киева в Харьков. 2 дня командировки. из них восрксенье день віезда по графику віходной. Как оплатить время командировки и как отразить в табеле правильно? спасибо.

Оплата времени командировки. Согласно ст. 121 КЗоТ, оплата труда командированного работника осуществляется в соответствии с условием трудового или коллективного договора и при этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть время командировки оплачивается:

· либо исходя из фактического однодневного заработка работника (рассчитывается согласно тарифной ставке (окладу) плюс доплаты, премии и индексация за этот месяц);

· либо исходя из среднедневного заработка за два последних месяца.

Эти две величины надо рассчитать, сравнить и выбрать из них большую, на основании которой и оплачивать время командировки.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.

работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

а если работник не специально командирован а выходной это время в пути до места командировки. Как оплачивать это воскресенье? в двойном? или одинарном? или выходным компенсировать?

По прибытию компенсируйте выходным. Отразите этот выходной в табеле. Всё.

valeri_07 писав:

Валюшка писав:

valeri_07 писав:Подскажите пожалуйста, если работник выехал в командировку 29.11 в воскоесенье из Харькова в Киев, 30.11 в понедельник вернулся из Киева в Харьков. 2 дня командировки. из них восрксенье день віезда по графику віходной. Как оплатить время командировки и как отразить в табеле правильно? спасибо.

Оплата времени командировки. Согласно ст. 121 КЗоТ, оплата труда командированного работника осуществляется в соответствии с условием трудового или коллективного договора и при этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть время командировки оплачивается:
· либо исходя из фактического однодневного заработка работника (рассчитывается согласно тарифной ставке (окладу) плюс доплаты, премии и индексация за этот месяц);
· либо исходя из среднедневного заработка за два последних месяца.
Эти две величины надо рассчитать, сравнить и выбрать из них большую, на основании которой и оплачивать время командировки.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.
работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

а если работник не специально командирован а выходной это время в пути до места командировки. Как оплачивать это воскресенье? в двойном? или одинарном? или выходным компенсировать?

Переробити наказ на відрядження з 29,11
КЗпП http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
" 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. "