Buhgalter911

astel33 писав:Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться.Транспортная компания (международные перевозки).Водителя в командировке 15 дней (4 выходных -суббота, воскресенье).По приезду, по их заявлению и приказу руководителя , даю им 4 отгула (за субботы, воскресенья).В табеле дни команд. (субботы и воскресенья ставлю ВД-0).Правильно ли это?

4 отгула и оплата за воскресенье в двойном размере, как заполняют табель не знаю, я просто ставила К, коммандировка

А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

это как у вас прописано в колдоговоре, у меня такого нет, в двойном размере я не оплачиваю и не предоставляю отгулы, просто выплачиваю суточные и зарплата

У меня в "Положенні про відрядження"прописано- по желанию (заявлению) сотрудника дать отгулы.Зарплата и суточные тоже выплачиваются,но когда я даю отгулы (по приказу руководителя) они тоже оплачиваются, то есть водитель за месяц всегда получаем свой оклад, хотя по законодательству отгулы не оплачиваюся. Вот и не знаю правильно ли это. Но думаю, что если сотруднику начислено больше-это не беда,главное , что бы не меньше?

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

нет не подходит, законодательно работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, и колдоговор не может устанавливать ухудшающие нормы. И да выходным считают воскресенье, субботу нет.

-Latka- писав:

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

нет не подходит, законодательно работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, и колдоговор не может устанавливать ухудшающие нормы. И да выходным считают воскресенье, субботу нет.

в колдоговоре у меня так и прописано на счет выходных и праздничных, у меня командирововки постоянно(грузоперевозки) водителя бывает нет месяц - полтора

-Latka- писав:

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

нет не подходит, законодательно работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, и колдоговор не может устанавливать ухудшающие нормы. И да выходным считают воскресенье, субботу нет.

Почему суббота нет?Ведь если рабочая неделя 5-дней дается два выходных, а при шестидневной -один.

Маруся10 писав:

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

это как у вас прописано в колдоговоре, у меня такого нет, в двойном размере я не оплачиваю и не предоставляю отгулы, просто выплачиваю суточные и зарплата

А Вы зарплату платите-оклад или за субботу и воскресенье тоже считаете как рабочие и платите как за рабочие?

astel33 писав:

Маруся10 писав:

astel33 писав:А почему только за воскресенье двойном размере ?То есть просто отгулы не проходит?

это как у вас прописано в колдоговоре, у меня такого нет, в двойном размере я не оплачиваю и не предоставляю отгулы, просто выплачиваю суточные и зарплата

А Вы зарплату платите-оклад или за субботу и воскресенье тоже считаете как рабочие и платите как за рабочие?

оклад

Подскажите, пожалуйста, первый раз оформляю командировочные, не знаю как правильно.
Директор и 1 сотрудник едут на выставку на 7 дней.
Гостиницу оплатила фирма.
Едут на авто директора.
Сколько нужно выплатить суточные, по которым не надо отчитываться? 372.30 грн в день ( 10 % от минималки)?
Можно их на зпл карточку перечислять? Или нужно на корпоративную? Корпоративная есть на фирме.