Buhgalter911

Сотрудник указывает сумму суточных в авансовом отчете, без предоставления первичных документов под эту сумму.
Размер суточных может быть зафиксирован как в приказе на командироку, так и в ином внутреннем документе.

uikochan писав: ↑

18 липня 2020, 00:13

Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных

Направлення у відрядження оформлюють Наказом, в якому вказують строк відрядження, мету, пункт призначення і також норму добових витрат. Суму добових під час відрядження визначають:
1) у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), – згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами;
2) до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), – згідно з наказом про відрядження за наявності документальних доказів перебування особи у відрядженні:
– відміток прикордонних служб про перетин кордону;
– проїзних документів, рахунків на проживання;
– та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).
У разі відсутності зазначених відповідних підтвердних документів суму добових включають до оподатковуваного доходу.

Тобто, якщо у Вас є оформлений Наказ на відрядження і працівник подав звіт про відрядження, можете оформлювати авансовий звіт.
Витрати ж на проживання і проїзд відшкодовують лише за наявності підтверджуючих документів (квитки, чеки, рахунок на проживання).

п.с. максимальний розмір неоподатковуваних добових у 2020 році становить:
– для відряджень у межах території України – 472,30 грн у розрахунку за кожен календарний день такого відрядження.

uikochan писав: ↑

18 липня 2020, 00:13

Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных

Если Вы ФОП на упрощённой системе (Единый налог) - ВАМ расход ФИОЛЕТОВО!!! Если на общей системе налогообложения - то чеки, квитанции, билеты для авансового отчёта - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ! А вот приказы - это для юриков!!

Андрій61 писав: ↑

24 липня 2020, 16:37

uikochan писав: ↑

18 липня 2020, 00:13

Добрый вечер. Первый раз отправляю работника в командировку, подскажите должен ли работник отчитаться за суточные которые ему я выдала и как это происходит? Я ФОП, простите за глупый вопрос но не могу понять мне нужны чеки от него на за эти деньги или он в отчете о его тратах просто может записать сумму суточных

Если Вы ФОП на упрощённой системе (Единый налог) - ВАМ расход ФИОЛЕТОВО!!! Если на общей системе налогообложения - то чеки, квитанции, билеты для авансового отчёта - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ! А вот приказы - это для юриков!!

Не соглашусь насчет-фиолетово, так как кроме единого налога есть еще и НДФЛ, а значит авансовый отчет за потраченные работником средства должен быть. А отчет может быть только на основании чеков, квитанций и т.д. Правда, по суточным чеков нет-только деловое обоснование командировки: накладные, если вез товар, договор, если ездил на переговоры и т.д.

Юридична особа перераховую аванс на відрядження на особисту картку співробітника. Зобов"язую співробітника зняти всі кошти, якщо він не розраховується безготівково і взяти сліп(чек) з банкомата? Чи права я? Якими нормативними документами оговорюється необхідність сліпа?

ОльгаTOV писав: ↑

07 вересня 2020, 12:01

Юридична особа перераховую аванс на відрядження на особисту картку співробітника. Зобов"язую співробітника зняти всі кошти, якщо він не розраховується безготівково і взяти сліп(чек) з банкомата? Чи права я? Якими нормативними документами оговорюється необхідність сліпа?

должен вернуть деньги на р/счет, если их не израсходовал полностью

Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?

Бухгалтерочек писав: ↑

21 жовтня 2020, 16:11

Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?

оплачивать суточные за все дни. Если не работает в выходные, то не насчитываем среднюю зарплату за эти дни. В табеле ставлю ВД/0

Ребекка писав: ↑

21 жовтня 2020, 16:16

Бухгалтерочек писав: ↑

21 жовтня 2020, 16:11

Подскажите, если сотрудник отправляется в командировку на несколько недель, но не работает в выходные дни, как в таком случае делать расчет? Платить только суточные за все дни, но не выплачивать з/пл выходные дни? Или как?

оплачивать суточные за все дни. Если не работает в выходные, то не насчитываем среднюю зарплату за эти дни. В табеле ставлю ВД/0

Спасибо!

якщо видати наказ на відрядження сьогодні і провести виплату добових, а початок відрядження 15.03 - це порушення?