Buhgalter911

Ребекка писав: ↑

05 березня 2021, 11:38

якщо видати наказ на відрядження сьогодні і провести виплату добових, а початок відрядження 15.03 - це порушення?

Приказ томожно, но вот деньги - зто точно нарушение.

Natali0707 писав: ↑

05 березня 2021, 12:20

Ребекка писав: ↑

05 березня 2021, 11:38

якщо видати наказ на відрядження сьогодні і провести виплату добових, а початок відрядження 15.03 - це порушення?

Приказ томожно, но вот деньги - зто точно нарушение.

а завчасно за скільки днів можна видавати добові?

Ребекка писав: ↑

05 березня 2021, 12:29

завчасно за скільки днів можна видавати добові?

https://buhgalter911.com/uk/news/news-1048216.html

Орлов писав: ↑

05 березня 2021, 12:42

Ребекка писав: ↑

05 березня 2021, 12:29

завчасно за скільки днів можна видавати добові?

https://buhgalter911.com/uk/news/news-1048216.html

дякую. Перелопатила купу публікацій, але потрібної інформації не знайшла. А це те що треба

Доброго дня. Працівник у відрядженні розрахувався власною готівкою за товар на новій пошті 900 грн і оплатив комісію за переказ 38 грн. Комісія 38 грн відшкодовується працівнику? Якщо так на який рахунок списати 91 чи 92? І це вважається як додаткове благо працівнику ? потрібно платити ПДФО і військовий? Чи можна просто не відшкодовувати?

Добрый день. Вопрос по расчёту среднего заработка.
Во всех ли случаях из периода расчёта нужно исключать командировочные? Встречала инфу, что если они были расчитаны по дневной зп - то да исключаем, если по среднедневной то нет не нужно.
Нашла ещё такую фразу , что "при расчёте средней для командировки выплаты за дни сохранения среднего заработка исключаются. " Т. е. если в этом периоде есть командировочные В ЛЮБОМ случае их не учитываем?

weo писав: ↑

29 березня 2022, 15:06

Добрый день. Вопрос по расчёту среднего заработка.
Во всех ли случаях из периода расчёта нужно исключать командировочные? Встречала инфу, что если они были расчитаны по дневной зп - то да исключаем, если по среднедневной то нет не нужно.
Нашла ещё такую фразу , что "при расчёте средней для командировки выплаты за дни сохранения среднего заработка исключаются. " Т. е. если в этом периоде есть командировочные В ЛЮБОМ случае их не учитываем?

якщо за дні відрядження були нарахування по окладу,тоді рахуємо їх в середньоденну в наступних місяцях, а якщо в місяці рахували по середньоденній, то не включаємо.

Fedorova Ira писав: ↑

27 липня 2021, 08:59

Чи можна просто не відшкодовувати?

Класс! Следующим вопросом будет, "а можна его отправить на машине скорой помощи в сторону ближайшей теробороны?"?

Доброго дня.

Працівник поїхав у відрядження за кордон до початку війни, мав повернутися згідно наказу 4 березня, проте він вирішив не повертатися і залишився за кордоном.
Працівнику перед відїздом видано кошти на відрядження.
Працівник приїхати та відзвітувати не хоче, надіслав сканкопії рахунку з готелю.
Працівнику відповідно нараховано ПДФО та ВЗ
Оригінали документів з готелю відсітні.
Як правильно діяти у цьому випадку?
Чи обліковувати кредиторку за працівником до моменту повернення, та відповідно тоді і нарахувати ПДФО та ВЗ,
чи я якісь інші варіанти вирішення цієї проблеми?

Слава Україні! У вихідний день для підприємства ,керівник підрозділу терміново виїхав у відрядження по вирішенню невідкладного робочого питання,добу ночував....Як правильно з понеділка вже оформити виплату добових(так як наперед вони не були виплачені),як і коли оформити наказ і які підтверджували документи мають надати?
Всім мирного неба!