Buhgalter911

Оля-ля писав:

Gella писав:Якщо Ви не оплачували добові за суботу то непотрібно

Оплачивала суточные. Получается, что предоставить 2 отгула?

мы в своём табеле не писали "отгул", писали 8 или В - выходной (не оплатить суточные за субботу нельзя т.к. в документах этот день прописан, но пишем в табеле 22 дня-т.к. "сохраняется зарплата" за время командировки)

Gella писав:Якщо Ви не оплачували добові за суботу то непотрібно

Как это оплачивали / не оплачивали - обязаны? Суточные оплачиваются за каждый день командировки, даже если поезд отбывает в 23.58, суточные за день оплачиваются.
"Суточные. В соответствии со ст. 121 КЗоТ работникам, которые направляются в командировки, выплачиваются, в том числе, и суточные за время пребывания в командировке. То есть суточные выплачиваются работнику за каждый день пребывания в командировке (а период пребывания определяется по приказу о командировке и документам, подтверждающим факт поездки туда и обратно), и за рабочие, и за выходные, праздничные, нерабочие дни. Более того, как разъяснял эту норму КЗоТ Минфин в письме от 12.10.2009 г. №31-18030-07-21/27231, право на получение суточных сохраняется за работником и за те дни, когда он выехал к месту командировки и когда вернулся обратно к месту работы, несмотря на то что он имел возможность в этот день работать на своем рабочем месте."

По Вашему вопросу, Оля-ля:
"Дни командировки выпадают на выходные, выплачиваются ли суточные за этот период ?

Согласно п. 4 разд. II Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 суточные выплачиваются за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками). Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как 2 дня.

Кроме того, обращаю Ваше внимание, что согласно п. 11-12 разд. I Инструкции № 59 в случае, если работник выбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха (который не оплачивается и является выходным днем). То есть предоставление другого выходного дня в случае, если работник выбывает в командировку в выходной день, является обязанностью работодателя.

В случае, если работник возвращается из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха (который не оплачивается и является выходным днем) в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений. Вопрос относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который прибывает из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка. На это Минтруда указывало в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08.

Следует учесть, что дни направления в командировку или возвращения из нее, которые совпадают с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются такими, в которые работник специально направлен для работы, следовательно, и денежная компенсация за работу в эти дни не выплачивается.

Вместе с тем следует учесть особенности ситуации, когда работник направлен в командировку специально для выполнения работы в выходные дни. Если есть необходимость выполнения определенной работы именно в выходной день, то в приказе о командировке в обязательном порядке должно быть указано, что работник во время командировки должен выполнять служебные поручения в выходные дни (см. письмо Минтруда от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08).

Работа в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье), может компенсироваться по соглашению сторон в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон (ст. 72, 107 КЗоТ).

Таким образом, если работник отправлен в служебную командировку специально для работы в выходной день, то такой день оплачивается согласно ст. 72, 107 КЗоТ."

Источник: ВебКонференция Бухгалтер.ком, ТАТЬЯНА РУДАЯ

Tigrena писав:

Gella писав:Якщо Ви не оплачували добові за суботу то непотрібно

Как это оплачивали / не оплачивали - обязаны?


Таким образом, если работник отправлен в служебную командировку специально для работы в выходной день, то такой день оплачивается согласно ст. 72, 107 КЗоТ."

извините, но обращаю Ваше внимание, что коллега писала, что УЖЕ НЕ ОПЛАТИЛИ,
т.е. вопрос, как я поняла, был в том, как показать в табеле правильно пребывание в такой ком-ке,
а в остальном Вы всё правильно говорите

cкажите,если работник уехал в командировку 18.02 в 20.46 и приехал 20.02 в 04.47 ,считать как за 3 дня суточные?

kramaha писав:cкажите,если работник уехал в командировку 18.02 в 20.46 и приехал 20.02 в 04.47 ,считать как за 3 дня суточные?

да

Здравствуйте!
Помогите разобраться
17.03 выехал в Варшаву из Киева
18.03 прибыл в Варшаву
21. 03 выехал из Варшавы и этот же день прибыл в Киев

из этого следует
суточные по Украине 17 и 21 марта 243,60*2 дня = 487,20

суточные за границей 18,19,20,21 марта 913,50*4 дня = 3654,00


можно ли возместить сотруднику денежные средства потраченные на авиабилет из личных средств?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с командировочными! В первый раз оформляю...
Директор едет в командировку на 5 дней, 2 из которых выходые. Аванс не выдаю, расчет по возвращению перечислением на карту.
Скажите:
1) как рассчитать расходы помимо тех, что он предоставит?
2) оплачивать ли 2 дня выходных?
3) как отразить в ЕСВ?
4) как в 1С создать командировочные и привязать их к выплате по банку?

Спасибо заранее!!!

В 1С все делаете через авансовый отчет, и выдаете все ваши подсчитанные затраты. В ЕСВ командировка не показывается . Я считала все дни командировки (должны быть билеты, или как он ехал), день отъезда до дня приезда. Если получалось, что в воскресенье приезжал, аван. отчет делала понедельником.

IRINAST писав:В 1С все делаете через авансовый отчет, и выдаете все ваши подсчитанные затраты. В ЕСВ командировка не показывается . Я считала все дни командировки (должны быть билеты, или как он ехал), день отъезда до дня приезда. Если получалось, что в воскресенье приезжал, аван. отчет делала понедельником.

Спасибо!
А если понед. - праздник, то следующим днем?