Командированному совместителю отпуск за свой счет не предоставляется. Минсоцполитики в письме указало: " на время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. То есть за дни пребывания работника в командировке с основного места работы оплата по месту работы по совместительству не производится.
Действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке.
По нашему мнению, на основании справки с места работы работника по основному месту работы или копии приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку на работе по совместительству в табеле учета рабочего времени можно сделать отметку "Другие причины неявок ("I")". "
Так что будет не отпуск без сохранения зарплаты, а другие неявки.
Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.
Подскажите пожалуйста.Сотрудник два месяца работал с режимом 1 час в день.т,е отработал полній месяц по 1 часу в день. Пример январь з/п 500 грн -19 дней
февраль 520 грн-20 дней
На период командиров переведен на 8 часовой раб день (командировка с 1 по 3 марта,)Для расчета командировки берется среднедневная заработная плата за 2 пред. месяца. Но если производить расчет исходя из среднедневной з/п получается очень маленький средний заработок. В законе сказано
Весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку
Правильно ли я поступила рассчитав среднюю как (500+520)/39=26,15 грн. Заплатив за 3 дня командировки 26,15*3=78,45.
февраль 520 грн-20 дней
На период командиров переведен на 8 часовой раб день (командировка с 1 по 3 марта,)Для расчета командировки берется среднедневная заработная плата за 2 пред. месяца. Но если производить расчет исходя из среднедневной з/п получается очень маленький средний заработок. В законе сказано
Весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку
Правильно ли я поступила рассчитав среднюю как (500+520)/39=26,15 грн. Заплатив за 3 дня командировки 26,15*3=78,45.
Девочки, у меня бригада ремонтников (21 чел.) уезжает в командировку, могу я выдать им командировочные по ведомости, или надо на каждого расходный ордер?
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 травня 2011, 07:51
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 5 разів
Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник в марте был в командировке с 01.03.14 по 27.03.14 (оплата за время командировки производим по среднему заработку 18 р.д.) оставшиеся 2 дня по окладу, то индексацию доходов производить на всю начисленную сумму или только за 2 дня( по окладу)?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
токо 2 дніNina-K писав:Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник в марте был в командировке с 01.03.14 по 27.03.14 (оплата за время командировки производим по среднему заработку 18 р.д.) оставшиеся 2 дня по окладу, то индексацию доходов производить на всю начисленную сумму или только за 2 дня( по окладу)?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 181
- З нами з: 10 жовтня 2013, 11:46
- Дякував (ла): 99 разів
- Подякували: 33 рази
Знайдіть лист Міністерства соціальної політики України від 05.03.2012р.№204/13/184-12.Там вказано, що по середньому заробітку виплачується зарплата тільки у тому випадку,якщо при порівнянні денного заробітку робітника від окладу із середньоденним заробітком , зарплата ,що нарахована від окладу є нижчою.Якщо вищий середній заробіток, то виплачується середня зарплата.
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 травня 2011, 07:51
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 5 разів
Так и делаю. Вопрос по индексации. Пример:
Начислено по среднедневному за 18 р.д.- 5000,00 грн., за 2 р.д. по окладу-250,00. Всего 5250,00 грн. Вопрос -Индексировать зар. плату с суммы в 5250,00 грн. или только 250,00грн. (за два дня). Вопрос возник из-за того, что в программе (МЕДОК) индексируется вся сумма начисленная к выплате т.е. 5250,00. Как правильно?
Начислено по среднедневному за 18 р.д.- 5000,00 грн., за 2 р.д. по окладу-250,00. Всего 5250,00 грн. Вопрос -Индексировать зар. плату с суммы в 5250,00 грн. или только 250,00грн. (за два дня). Вопрос возник из-за того, что в программе (МЕДОК) индексируется вся сумма начисленная к выплате т.е. 5250,00. Как правильно?