Штатное расписание

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

vika_pro писав:
28 квітня 2020, 09:12
добрый день. подскажите пожалуйста, в средине месяца взяли на работу 1 штатного сотрудника и 2х совместителей. уведомления подали. в штатном вакансий не было. допускается переделать штатное серединой месяца или нужно его делать первым числом месяца?
Можно с любого периода, необязательно с 1 числа.
и тогда не нужно ли было подавать вакансии в центр занятости
Вакансии уже давно отменили.
все таки нужно внешних совместителей включать в штатное? если да - то на 0,5 ставки?
Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители) https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026643.html

vika_pro
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 11 липня 2016, 21:22
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 49 разів

Повідомлення vika_pro »

Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители) https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026643.html
спасибо большое.
а еще вопрос, по трудовому договору, это заявы не достаточно7 нужно еще составлять письменный договор? если да, можете сбросить пример?

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

vika_pro писав:
29 квітня 2020, 15:10
Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители) https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026643.html
спасибо большое.
а еще вопрос, по трудовому договору, это заявы не достаточно7 нужно еще составлять письменный договор? если да, можете сбросить пример?
Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 27615.html
Оформляете обычный приказ о приеме на работу по совместительству.

lyda13
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 13
З нами з: 17 квітня 2019, 17:04
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення lyda13 »

Доброго дня.
Підкажіть,будь ласка,чи можна щоб ваканції згідно штатного розпису були вільні,а на п-стві був тільки директор і бухгалетр?Чи потірбно скорочувати штат. розпис?

Kateryna *
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 07 липня 2018, 13:13
Дякував (ла): 32 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Kateryna * »

Добрый вечер!
Нужен Ваш совет
Меня интересует штатное расписание для тех, кто применяет неполное рабочее время и почасовую оплату.

У нас малое предприятие: в штате 2 человека (директор и бухгалтер) и они были ранее на окладе. С 01.01.2020 все перешли (в связи з резким уменьшением количества заказов) на почасовую оплату и неполное рабочее время (в месяц 5 рабочих дней по 8 часов, т.е. 40 часов).
Штатное расписание с прошлого года не меняли (2 шт.ед, оклад=фот=5600), в приказе: «оплата труда пропорционально отработанному времени з окладом согласно ШР». В табеле отмечаю отработанное время (графу «оклад» изменила на «почасовая оплата», в ней указала часовую тарифную ставку) и реальную оплату за отработанное время в месяц. Нужно ли было менять или вносить изменения (в связи с переходом на неполное рабочее время) ШР?
С 01.07.20 изменён оклад, теперь точно необходимо новое штатное расписание... У каждого сотрудника «целая» шт. единица (по-прежнему). Оклад 5800, ФОТ 1390,00 (за отработанные 40 часов в месяц) для каждого?
Или ФОТ должен=окладу=5800?
В ШР должна фигурировать информация, что применяется почасовая оплата (*для цієї посади використовується погодинна оплата праці)?

Мне встречались разные мнения.. при почасовой оплате не должно быть целой штатной единицы, а оклад и фот должны соответствовать реальной выплате...

Подскажите, пожалуйста...
Заранее благодарна

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Працівника з заступника директора переводять на посаду юриста, а оклад залишається той самий. Це не буде помилкою?

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Яночка писав:
21 серпня 2020, 15:00
Працівника з заступника директора переводять на посаду юриста, а оклад залишається той самий. Це не буде помилкою?
Сделайте штатное расписание с окладом юриста таким же как у зам. директора
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Анжелика1403
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анжелика1403 »

Здравствуйте, если на предприятии новый директор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и положение об оплате труда заново утверждаются новым директором?

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Анжелика1403 писав:
22 серпня 2020, 09:07
Здравствуйте, если на предприятии новый директор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и положение об оплате труда заново утверждаются новым директором?
Если в документы не вносятся изменения - утверждать заново не нужно.

Анжелика1403
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анжелика1403 »

Здравствуйте, если на предприятии только 2 внешних совместителя на 0,25 ставки, в штатном расписании в количестве штатных единиц можно указать 0,5, и оклад 4723 (мин.зарплата)?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”