Buhgalter911

Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.

RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.

НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...

ANKO писав:

RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.

НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...

Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .

RLD писав:

ANKO писав:

RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.

НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...

Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .

Не знаю.....

RLD писав: Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .

Не нужно

из свежего 911:

Приводим в порядок
Шаг 1. Берем штатное расписание и Классификатор профессий. Сравниваем. Наименования должностей (профессий, работ), которые не нашли в Классификаторе и не смогли создать с помощью производных слов из Приложения В (см. выше), выписываем отдельно.Затем для таких «исключительных» профессий ищем в Классификаторе наиболее подходящие (близкие по духу) профессии.
Важно! Частью 3 ст. 32 КЗоТ изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда. Ведь название должности/профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу, и т. д.О таких изменениях работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, рекомендуем работодателю все-таки обезопасить себя, ознакомив работника под подпись с предстоящими изменениями в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. НО! Если вы не хотите возиться с уведомлениями и проходить процедуру ч. 3 ст. 32 КЗоТ, попросите работника написать заявление с просьбой привести наименование его должности в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010. Заявление на руках? В этом случае ждать два месяца не нужно.
Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) о приведении наименований должностей работников в соответствие с требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010.
Шаг 3. Подготавливаем и издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание либо излагаем штатное расписание в новой редакции.
Шаг 4. Издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения) о приеме/переводе, в котором неверно указано наименование работы, должности или профессии работника.
Шаг 5. На основании приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу (переводе) вносим запись в трудовую книжку работника следующим образом:— в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;— в графе 2 — дату внесения изменений;— в графе 3 указываем «Запис за № таким-то недійсний» и продолжаем корректным вариантом записи: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)», где и указываем правильное наименование должности;— в графе 4 — дату и номер уточняющего приказа (распоряжения) работодателя.
И не забудьте ознакомить работника с новой записью в трудовой книжке под подпись в Личной карточке работника.
Шаг 6. Вносим изменения в документы, содержащие наименование должности/профессии работника. Готово? Все! Вы справились!

А как то сам собой всплыл вопрос и по директору, что и писать теперь как в классификаторе :Директор (керівник) малого промислового підприємства (фірми) . Или уже дуем на холодную воду с их "удосконаленням"

Підкажіть будь ласка, в кого у штаті є посада "заступник головного бухгалтера". Не розумію який код ставити, код КП як в головного, а код ЗКППТР (той, що зараз став обов'язковим)?

Подскажите, пожалуйста, в классификаторе профессий написано


Менеджер (управитель)із збуту

Я могу написать в трудовую книжку Менеджер із збуту , т.е.опустить то, что в скобках?

ната2016 писав:Подскажите, пожалуйста, в классификаторе профессий написано


Менеджер (управитель)із збуту

Я могу написать в трудовую книжку Менеджер із збуту , т.е.опустить то, что в скобках?

Да, можете упустить, так как для них предусмотрено два разных кода