Buhgalter911

Простите за нелепый вопрос, но сообщениями сверху меня с толку сбили.
При приеме на работу в ПП - нужен приказ + трудовой договор в письменной форме? Набор доков как к ФОПу.
А если принимаю в ТОВ? Приказа достаточно или тоже нужно трудовой договор?

Chika_Vadimovna писав:Простите за нелепый вопрос, но сообщениями сверху меня с толку сбили.
При приеме на работу в ПП - нужен приказ + трудовой договор в письменной форме? Набор доков как к ФОПу.
А если принимаю в ТОВ? Приказа достаточно или тоже нужно трудовой договор?

если ТОВ то только приказ и повидомлення в налоговую

Chika_Vadimovna писав:Простите за нелепый вопрос, но сообщениями сверху меня с толку сбили.
При приеме на работу в ПП - нужен приказ + трудовой договор в письменной форме? Набор доков как к ФОПу.
А если принимаю в ТОВ? Приказа достаточно или тоже нужно трудовой договор?

https://www.hlb.com.ua/ua/pressa/news/359.html

Скажите пожалуйста,трудовой договор между Частным Предприятием и работником заверяется печатью предприятия?

Lika27 писав:Скажите пожалуйста,трудовой договор между Частным Предприятием и работником заверяется печатью предприятия?

Да.

Я все никак не успокоюсь с этими трудовыми договорами для ПП (которые письменные).
Ситуация: Приняла я человека, подписали мы трудовой договор. А потом, спустя время, я этого сотрудника перевела на другую должность с другим окладом. Каков порядок моих действий? Новый трудовой с новой датой? А со старым что делать тогда?

Chika_Vadimovna писав:Я все никак не успокоюсь с этими трудовыми договорами для ПП (которые письменные).
Ситуация: Приняла я человека, подписали мы трудовой договор. А потом, спустя время, я этого сотрудника перевела на другую должность с другим окладом. Каков порядок моих действий? Новый трудовой с новой датой? А со старым что делать тогда?

я би зробила зміни до договору

Chika_Vadimovna писав:Я все никак не успокоюсь с этими трудовыми договорами для ПП (которые письменные).
Ситуация: Приняла я человека, подписали мы трудовой договор. А потом, спустя время, я этого сотрудника перевела на другую должность с другим окладом. Каков порядок моих действий? Новый трудовой с новой датой? А со старым что делать тогда?

ПП- частное предприятие?

Для юр. лица достаточно заявление о приеме на работу для сотрудника, письменный приказ о приеме на работу (с приказам сотрудник ознакомлен).
Письменная форма труд. договора является обязательной в случаях согласно ст. 24 КЗОТ

Natalenna писав:

Chika_Vadimovna писав:Я все никак не успокоюсь с этими трудовыми договорами для ПП (которые письменные).
Ситуация: Приняла я человека, подписали мы трудовой договор. А потом, спустя время, я этого сотрудника перевела на другую должность с другим окладом. Каков порядок моих действий? Новый трудовой с новой датой? А со старым что делать тогда?

я би зробила зміни до договору

В виде дополнения к договору?

Chika_Vadimovna писав:

Natalenna писав:

Chika_Vadimovna писав:Я все никак не успокоюсь с этими трудовыми договорами для ПП (которые письменные).
Ситуация: Приняла я человека, подписали мы трудовой договор. А потом, спустя время, я этого сотрудника перевела на другую должность с другим окладом. Каков порядок моих действий? Новый трудовой с новой датой? А со старым что делать тогда?

я би зробила зміни до договору

В виде дополнения к договору?

да, нужно сделать дополнение к договору