Buhgalter911

Скажіть, будь ласка, створилось підприємство 16.03.16р. Згідно протоколу директор призначається з моменту реєстрації підприємства. Чи потрібно в такому випадку подавати повідомлення про прийняття працівника? Коли це треба було зробити - 15.03.16? Але тоді підприємство ще не існувало. Чи можна зробити наказ про призначення пізнішим числом, ніж виписка? І вже тоді подати це повідомлення?

Мар'яна8643 писав:Скажіть, будь ласка, створилось підприємство 16.03.16р. Згідно протоколу директор призначається з моменту реєстрації підприємства. Чи потрібно в такому випадку подавати повідомлення про прийняття працівника? Коли це треба було зробити - 15.03.16? Але тоді підприємство ще не існувало. Чи можна зробити наказ про призначення пізнішим числом, ніж виписка? І вже тоді подати це повідомлення?

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm6 ... spx#649594

Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?

Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?

Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...

-Latka- писав:

Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?

Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...

А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?

Незнайомка писав:

-Latka- писав:

Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?

Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...

А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?

Вы можете допустить работника к работе только после уведомления. Т.е. если уведомление в 12 значит не раньше 12, если в 16 - не раньше 16. Поэтому уведемляют накануне, что б не игратся с этим временем

-Latka- писав:

Незнайомка писав:

-Latka- писав: Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...

А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?

Вы можете допустить работника к работе только после уведомления. Т.е. если уведомление в 12 значит не раньше 12, если в 16 - не раньше 16. Поэтому уведемляют накануне, что б не игратся с этим временем

А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?

Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?

Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...

Popen писав:

Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?

Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...

Я всегда так и делаю #smile3# , просто сегодня стал вопрос, что можно по-другому...

Незнайомка писав:

Popen писав:

Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?

Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...

Я всегда так и делаю #smile3# , просто сегодня стал вопрос, что можно по-другому...

Ой, а я делала день в день.Мне так нужно было. Кто там будет с секундомером стоять и высчитывать на калькуляторы часы?#g_crazy#