Buhgalter911

КамЛ писав:Все верно. На практике что-нибудь "этакое" в приказе написали и вывели работать людей сверхурочно. Лишь бы оплата была по закону. В вашем случае можно подписаться под пункт 3 (необходимость закончить начатую работу)

от я в цьому трохи сумніваюсь - бо працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихсяпро перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції), бо це напевне тільки тоді, коли "когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся". Як Ви думаєте? Дякую.

А може Ви знаєте, як правильно оформити працівника у ФОПа на Гнучкий режим робочого часу? Дякую.

Я понимаю, что если блюсти букву закона, то это неправильно. Но, с другой стороны, у вас же своя специфика. Честно говоря, вообще не пойму, зачем вам возиться со всеми этими сверхурочными официально. Оформите сотрудника на ненормированный рабочий день, пропишите в приказе :"Принять на работу с ненормированной рабочей сменой и общим количеством отработанного времени 40 часов в неделю" .

КамЛ писав:Я понимаю, что если блюсти букву закона, то это неправильно. Но, с другой стороны, у вас же своя специфика. Честно говоря, вообще не пойму, зачем вам возиться со всеми этими сверхурочными официально. Оформите сотрудника на ненормированный рабочий день, пропишите в приказе :"Принять на работу с ненормированной рабочей сменой и общим количеством отработанного времени 40 часов в неделю" .

полностью согласна! главное в этом вопросе для сотрудника - сумма на руки, а для нанимателя - меньше мест, за которые сможет зацепиться проверяющий

zapit писав:А може Ви знаєте, як правильно оформити працівника у ФОПа на Гнучкий режим робочого часу? Дякую.

В самом договоре должно быть прописано: "Сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень", "За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства".
Поэтому, и в договоре, и в Приказе можно прописать, примерно так:
"...За згодою Сторін час виконання робіт установлюється як сумарне значення: сумарний облік робочого часу за тиждень складає 40 годин".

Ваша цитата — договор между физлицом (ФОПом) и наёмным работником (устаревший). Его можно взять за шаблон, внеся свои изменения, убрав упоминания о ЦЗ, регистрации в ЦЗ, № и дату регистрации бланка договора в Минсоцполитике
Коллективного договора для ФОПа нет.

При табелировании обращать внимание, чтобы за неделю было не более 40 часов (и всё же в день я ставил бы в табеле не более 8 часов, в предпраздничные раб. дни – 7); а в месяц, чтобы получалось не больше, чем указано в письме Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. N 11535/0/14-16/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік

Возможно, будет полезно.

ссылка на скачивание в формате pdf-файлов: Образцы договоров ФОПа с наёмными работниками и приказов о приёме на работу

(в том числе и по совместительству, и с неполным рабочим днём)

В договорах можно прописать всё, что угодно, что не противоречит законодательству. Поэтому — фантазируйте, добавляйте, меняйте#smile3#

zapit! Ваша цитата с договором удалена

Яков писав:

zapit писав:А може Ви знаєте, як правильно оформити працівника у ФОПа на Гнучкий режим робочого часу? Дякую.

В самом договоре должно быть прописано: "Сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень", "За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства".
Поэтому, и в договоре, и в Приказе можно прописать, примерно так:
"...За згодою Сторін час виконання робіт установлюється як сумарне значення: сумарний облік робочого часу за тиждень складає 40 годин".

Ваша цитата — договор между физлицом (ФОПом) и наёмным работником (устаревший). Его можно взять за шаблон, внеся свои изменения, убрав упоминания о ЦЗ, регистрации в ЦЗ, № и дату регистрации бланка договора в Минсоцполитике
Коллективного договора для ФОПа нет.

При табелировании обращать внимание, чтобы за неделю было не более 40 часов (и всё же в день я ставил бы в табеле не более 8 часов, в предпраздничные раб. дни – 7); а в месяц, чтобы получалось не больше, чем указано в письме Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. N 11535/0/14-16/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік

Скажіть будь-ласка, а в Табелі під цифрою 8 що треба ставити?(Якщо 8 годин нормально відпрацював)? Чи можна узагалі спрощеним варіантом - тільки нез явлення ставити?Дякую.

Ответил в профильной теме: Табель учета рабочего времени

КамЛ писав:Я понимаю, что если блюсти букву закона, то это неправильно. Но, с другой стороны, у вас же своя специфика. Честно говоря, вообще не пойму, зачем вам возиться со всеми этими сверхурочными официально. Оформите сотрудника на ненормированный рабочий день, пропишите в приказе :"Принять на работу с ненормированной рабочей сменой и общим количеством отработанного времени 40 часов в неделю" .

Дякую .
А як бути з тим, що працівник в суботу ходить на роботу?
Можна писати в Трудовому договорі, що вихідний - тльки неділя? І по табелю ставити й в суботу якісь години, але щоб в тиждень було не більше 40?
А з п ятницею що робити? Якщо нормальний 8-ми годинний день, то ставлять в п ятницю 7 годин. А з даним працівником? І скільки максимум на день годин можна ставити?

Шановні кадровики ! Заснували нове ТОВ, новоспечений директор ТОВ надав необхідні документи для працевлаштування, і ще надав Особистий послужний список від МНС України ( так як він колишній співробітник МНС). Нащо впливає цей послужний список ? Я не кадровик, тому не розумію нащо він потрібен ?