Buhgalter911

[center]МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО

от 04.08.2015 г. N 432/13/155-15
Относительно заполнения сообщения о приеме работника на работу[/center]

...........Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел запрос на публичную информацию и сообщает.

...........Частью третьей статьи 25 Кодекса законов о труде Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центральному органу исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
...........То есть, до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы.
...........Следовательно, дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не совпадают.
...........Учитывая положения вышеупомянутой статьи было принято постановление Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. N 413 "О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу", которым предусмотрено, что дата приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и дата начала работы работника отличаются (колонки 8 и 9 приложения к указанному постановлению).

...........Каких-либо других нормативных документов нет.

......................................................................................Заместитель директора Департамента -
[center]начальник отдела ............................................................................................ А. Литвин[/center]

Может быть полезно...
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=4006
http://balance.ua/news/index_s.php/post ... i-otvetah/

А у меня созрел вопрос, для юриков он не подходит, а вот для ФОП как думаете?
собственно сам вопрос - дата приема к примеру 17.08.15, а приказ и отправка 16.08.15, понятное дело воскресенье и могут быть вопросы, или все 17.08.15 и отправить в 1 час ночи, до выхода работника на рабочее место #smile3#
Создала в ОПЗ, подтянула в Сонату, а рука дрогнула на подпись отправлять

Подскажите, пожалуйста, принимает ли налоговая уведомлении о принятии сотрудника через Медок?

Натали777 писав:Подскажите, пожалуйста, принимает ли налоговая уведомлении о принятии сотрудника через Медок?

Аналогичный вопрос.. А то с июня не принимала новых сотрудников#blush#

Биба писав:

Натали777 писав:Подскажите, пожалуйста, принимает ли налоговая уведомлении о принятии сотрудника через Медок?

Аналогичный вопрос.. А то с июня не принимала новых сотрудников#blush#

Сдала 10 августа, пришли все квитанции( Харьков)

Cдала сегодня "Повідомлення про прийняття" в 20:44( Бланк 3001001). Квитанции пришли в течении 5-10 мин.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я поступлю в следующей ситуации: бухгалтер увольняется 21/08, новый бухгалтер принимается с 25/08, приказ на прием будет от20/08. Можно отправить уведомление 20/08?

Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я поступлю в следующей ситуации: бухгалтер увольняется 21/08, новый бухгалтер принимается с 25/08, приказ на прием будет от20/08. Можно отправить уведомление 20/08?

Отправляйте 20.08., в колонке начало работы ставите 25.08. Главное уведомить налоговую до того как работник приступил к работе.#smile3#

*Людок* писав:А у меня созрел вопрос, для юриков он не подходит, а вот для ФОП как думаете?
собственно сам вопрос - дата приема к примеру 17.08.15, а приказ и отправка 16.08.15, понятное дело воскресенье и могут быть вопросы, или все 17.08.15 и отправить в 1 час ночи, до выхода работника на рабочее место #smile3#
Создала в ОПЗ, подтянула в Сонату, а рука дрогнула на подпись отправлять

Простите,а как вы создали в ОПЗ или через "Едине выкно"