Buhgalter911

III группа Фоп, взяли 3 найемных сотрудника, подали уведомление в налоговую, подписали трудовой договор. Если с 14/06/2016 начало работы, нужно ли до 20\06 подавать ЕСВ? И как нужно выплачивать зп, нужно ли оформлять зарплатный проект или можно выплачивать наличкой с кассы? Подскажите пожалуйста, или где это можно прочитать.
Спасибо!

Ket30 писав:III группа Фоп, взяли 3 найемных сотрудника, подали уведомление в налоговую, подписали трудовой договор. Если с 14/06/2016 начало работы, нужно ли до 20\06 подавать ЕСВ? И как нужно выплачивать зп, нужно ли оформлять зарплатный проект или можно выплачивать наличкой с кассы? Подскажите пожалуйста, или где это можно прочитать.
Спасибо!

до 20.06 отчет подается за май, а т.к. Вы трудоустроили сотрудника только в июне, то отчет подадите до 20.07.
ЗП можете выплачивать как из кассы, так и через оформленный зп проект в банке.

V.I.K.A. писав:Доброго дня. Прошу допомоги.
Є ТОВ. Звільнили найманого директора та бухгалтера. Виконувати обов"язки керівника (Здавати пусті звіти) буде власник. Нараховуватися йому зарплата не буде. Чи потрібно подавати на власника повідомлення про прийняття на роботу і писати наказ "приступаю до виконання обов"язків керівника" Без цього наказу не дадуть ел.ключів?

Изменение руководителя провели через госрегистратора?
Если собственнику не будет начисляться з/п, то трудовых отношений нет и не нужно подавать уведомление в налоговую о приеме на работу. Для того чтобы он мог представлять интересы ООО на добровольных началах нужен протокол общего собрания учредителей и на основании него приказ "приступаю до виконання обов"язків керівника"

Подскажите можно ли сотрудников к СПД и на ООО оформлять не по трудовому договору, а по договору ЦПХ, нужно ли в таком случае подавать уведомление в налоговую? И можно ли его оформить задним числом?

Всем добрый день! очень нужна помощь, как начинающему бухгалтеру!
В конце мая директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки. Его перевели, не увольняли.
1. Заявление о переводе он пишет на чье имя? он один директор. на имя главбуха?
2. В приказе о переводе он ставит 2 подписи - как директор и как ознакомлен? главбух должен подписывать?
3. как в отчете по есв отобразить этот перевод? просто указать суммарную зп и убрать галочку "труд.книжка"? в табл.5 ничего не указывали. ГФС не оповещали о приеме, так как не было увольнения...
подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю?

Vichka88 писав:Всем добрый день! очень нужна помощь, как начинающему бухгалтеру!
В конце мая директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки. Его перевели, не увольняли.
1. Заявление о переводе он пишет на чье имя? он один директор. на имя главбуха?
2. В приказе о переводе он ставит 2 подписи - как директор и как ознакомлен? главбух должен подписывать?
3. как в отчете по есв отобразить этот перевод? просто указать суммарную зп и убрать галочку "труд.книжка"? в табл.5 ничего не указывали. ГФС не оповещали о приеме, так как не было увольнения...
подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю?

3.в таблиці 5 зробити два записи: у першому зазначити дату закінчення роботи за основним місцем з відповідною категорією особи у графі 7, у другому — дату початку роботи за сумісництвом.

У таблиці 6 заповнювати один рядок на суму нарахованої зарплати за періоди роботи за основним місцем і за сумісництвом у звітному місяці, при цьому у графі 22 галочку не проставляєте

Nadiy писав:

Vichka88 писав:Всем добрый день! очень нужна помощь, как начинающему бухгалтеру!
В конце мая директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки. Его перевели, не увольняли.
1. Заявление о переводе он пишет на чье имя? он один директор. на имя главбуха?
2. В приказе о переводе он ставит 2 подписи - как директор и как ознакомлен? главбух должен подписывать?
3. как в отчете по есв отобразить этот перевод? просто указать суммарную зп и убрать галочку "труд.книжка"? в табл.5 ничего не указывали. ГФС не оповещали о приеме, так как не было увольнения...
подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю?

3.в таблиці 5 зробити два записи: у першому зазначити дату закінчення роботи за основним місцем з відповідною категорією особи у графі 7, у другому — дату початку роботи за сумісництвом.

У таблиці 6 заповнювати один рядок на суму нарахованої зарплати за періоди роботи за основним місцем і за сумісництвом у звітному місяці, при цьому у графі 22 галочку не проставляєте

Спасибо большое за ответ! а не будет проблем, что не оповещали ГФС о приеме работника? нужно ли проставить галочку о неполном рабочем времени?

Кто знает ответы на первые 2 вопроса? подскажите, пожалуйста.

Vichka88 писав: Спасибо большое за ответ! а не будет проблем, что не оповещали ГФС о приеме работника? нужно ли проставить галочку о неполном рабочем времени?

Кто знает ответы на первые 2 вопроса? подскажите, пожалуйста.

1. Какое оповещение? Ведь никакого приёма НОВОГО сотрудника не имело места быть...
2. Нужно.
3. Вы ж сами пишите, что дира ПЕРЕВЕЛИ... Вероятно, это сделали учредители? Но так или иначе, не нужно так перейматися: пишите приказ, мол, дир перевёл себя на неполный раб. день - и вся любов. Само собой разумеется, что ознакамливаться с приказом, собственоручно изданным, не имеет смысла.
P.S. "директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки"
Никто дира с основного места работы не переводил (он не увольнялся) на совместительство. Дир просто перешел с полного рабдня на неполный рабдень...

Vichka88 писав:

Nadiy писав:

Vichka88 писав:Всем добрый день! очень нужна помощь, как начинающему бухгалтеру!
В конце мая директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки. Его перевели, не увольняли.
1. Заявление о переводе он пишет на чье имя? он один директор. на имя главбуха?
2. В приказе о переводе он ставит 2 подписи - как директор и как ознакомлен? главбух должен подписывать?
3. как в отчете по есв отобразить этот перевод? просто указать суммарную зп и убрать галочку "труд.книжка"? в табл.5 ничего не указывали. ГФС не оповещали о приеме, так как не было увольнения...
подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю?

3.в таблиці 5 зробити два записи: у першому зазначити дату закінчення роботи за основним місцем з відповідною категорією особи у графі 7, у другому — дату початку роботи за сумісництвом.

У таблиці 6 заповнювати один рядок на суму нарахованої зарплати за періоди роботи за основним місцем і за сумісництвом у звітному місяці, при цьому у графі 22 галочку не проставляєте

Спасибо большое за ответ! а не будет проблем, что не оповещали ГФС о приеме работника? нужно ли проставить галочку о неполном рабочем времени?

Кто знает ответы на первые 2 вопроса? подскажите, пожалуйста.

1. Какое оповещение? Ведь никакого приёма НОВОГО сотрудника не имело места быть...
2. Нужно.
3. Вы ж сами пишите, что дира ПЕРЕВЕЛИ... Вероятно, это сделали учредители? Но так или иначе, не нужно так перейматися: пишите приказ, мол, дир перевёл себя на неполный раб. день - и вся любов. Само собой разумеется, что ознакамливаться с приказом, собственоручно изданным, не имеет смысла.
P.S. "директора предприятия перевели с основного места работы по совместительству на 0,5 ставки"
Никто дира с основного места работы не переводил (он не увольнялся) на совместительство. Дир просто перешел с полного рабдня на неполный рабдень...



Спасибо большое за помощь! нет, у нас один директор и он же учредитель. он сам перевелся на совместительство, чтобы его взяли начальником на другое предприятие на основное место работы. Получается, что мы неправильно сделали, что не увольняли, нужно было только через увольнение?...
с заявлением все же не поняла
и нужно ли проставить галочку о неполном рабочем времени?

Помогите, пожалуйста! Не могу найти посадову інструкцію посудомийниці. Может быть, у кого-то есть образец?