ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
shinna писав:У меня в Голосеевской потребовали на уволенного и на принятого заявления в произвольной форме и таблицы 5 додатка 4. Сегодня несу.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
Запись о приёме делает работодатель, а не ЦЗ, примерно такого содержания:MILANA писав:работник был принят в октябре 2014 г. по труд договору (мы СПД на ОС), сейчас он просит копию трудовой,но в ЦЗ запись о приеме ему не сделали!! и справку о доходах...за какой период я должна дать справку если он работает 3 месяца...?
Печать сейчас по желанию...MILANA писав:Спасибо!
Даже запись если сделаем, печать должны свою поставить? Просто я помню,что когда увольняли работника ,делали запись о приеме и увольнении сразу..
Для "Спасибо" есть кнопочка#smile3#MILANA писав:При приёме (запись должна делаться в течение 5 или 7 дней) печать не ставилась, в смысле 5-7 дней? а если сегодня сделать, просто запись? этого достаточно будет?
Можно сделать копию (с записью о приёме), только непонятно: при чём тут ФЛ-П? -для пособия ,которое получают на ребенка ...
2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.
{ Абзац третій пункту 2.21-1 глави 2
із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 661/1541/5 ( z1174-14 ) від 16.09.2014 }
{ Інструкцію доповнено пунктом згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 }
Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Никаких приказов ФОПу вести не обязательно.Эмилия80 писав:Я вчера отнесла в налоговую заявление в произвольной форме о принятии нового продавца и расторгла в ЦЗ трудовой договор с другим продавцом, но вот теперь вопросик , нам ФОПам нужно вести книгу приказов ? Может кто знает где посмотреть новый порядок ведения кадровых вопросов
Если у ФОПа не будет приказов, то как он подтвердит принятие или увольнение работника?shinna писав:Никаких приказов ФОПу вести не обязательно.Эмилия80 писав:Я вчера отнесла в налоговую заявление в произвольной форме о принятии нового продавца и расторгла в ЦЗ трудовой договор с другим продавцом, но вот теперь вопросик , нам ФОПам нужно вести книгу приказов ? Может кто знает где посмотреть новый порядок ведения кадровых вопросов