Buhgalter911

Annabel2828 писав:Всем добрый день!#curtsey#
Подскажите, пожалуйста, хочу оформить на работу (я ФОП 2 Группы) мать-одиночку. Какие есть "подводные камни" данного действия? Есть ли НСЛ (необходимо ли составлять заявление на НСЛ и подавать его с налоговую)? В каких отчётах необходимо отображать, что сотрудник мать-одиночка?#impossibl #impossibl #impossibl

1. Если зарплата за месяц не превышает 1930 грн, то можно, по заявлению на применение НСЛ, применять НСЛ в расчете НДФЛ в размере 150% от общей НСЛ = 1033,50 грн. ( в расчете на одного ребенка, если детей больше 1-го - то льгота и предел дохода умножается на количество детей).
2. Заявление на применение НСЛ в налоговую не подают. Работодатель хранит его у себя.
3. в 1ДФ нужно будет указывать соответствующий признак НСЛ.
4. Не забудьте до даты начала трудовых отношений подать в налоговую Повідомлення про прийняття на роботу.

Так, я чув про ці штрафи...Але там і мінімальна сумма фігурує (мінімалка). Ось думаю, що буде якщо подам данні річної давнини.

Багато працівників?

багато...150

то може вони по цпх працюють

вважаєете, що можна не подавати!?
Невже всі подавали у строк цє повідомлення...хм

dims84 писав:Ось думаю, що буде якщо подам данні річної давнини.

dims84 писав:багато...150

А взагалі навіщо ворушити старе та викликати вогонь на себе. Що сталося те вже сталося. І як це ви хочете зараз подати цю форму минулими числами!? #impossibl
Треба забути, ще може сплинути багато часу, а там буде видно. (на мою думку) #g_witch#

Подскажите, пожалуйста, в новостворенном ТОВ протоколом засновника 15.07. назначен директор, взята выписка из ЕДРПОУ с его именем в качестве директора, но фактически работа начинается с 01.08. Можно ли Приказ о его назначении и трудовой договор оформлять 01.08. Кто сталкивался с такой ситуацией, помогите.

ElenaMak писав:Подскажите, пожалуйста, в новостворенном ТОВ протоколом засновника 15.07. назначен директор, взята выписка из ЕДРПОУ с его именем в качестве директора, но фактически работа начинается с 01.08. Можно ли Приказ о его назначении и трудовой договор оформлять 01.08. Кто сталкивался с такой ситуацией, помогите.

Трудовые отношения директора и ООО начинаются с даты приказа приступаю к выполнению обязанностей дир. Протокол и запись в ЕДРПОУ не означают начало трудовых отношений

Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?