ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Оформите по договору ЦПХ на несколько дней (нарисуйте какие-то услуги), а сегодня подайте уведомление и принимайте с завтрашнего дня в штат.ylia1111 писав:Добрый День ! подскажите с 01 июля оформили сотрудника , но повыдомлення забыла подать о принятии на работу сотрудника , нельзя ли с опозданием подать отчет ? а то вычитала что такие штрафы большие ??? как выйти с этой ситуации?
не надо.ylia1111 писав:А если по договору ЦПХ то уведомление не надо подать о приеме на работу ??? а когото штафовали за неподачу отчета ???
как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительствуDenis@@@ писав:как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
Если он уже определился. ТО бухгалтерия должна его перевести на 0,5 ставки я так понимаю?MilaA писав:Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительствуDenis@@@ писав:как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
Тобто він у вас тепер сумісник ?Denis@@@ писав:Или все таки можно писать ему рабочие часы меньше 8 часов в день но платить полную ставку? Мы не хотим светить что он у нас работает не на полный день.