Buhgalter911

Sheldon писав:Потім прийшла квитанція 2, що документ прийнято...

Для вас цього було вже достатньо - наявність кв.2

Sheldon писав:Але для перестраховки в періоді Серпень зробили ще 1 звіт і відправили його. Обидві квитанції без зауважень.
Питання - чи не буде претензій зі сторони податкової за 2 звіти з тією ж людиною?????

Не дуже хороша перестраховка - ви напевне давно не спілкувались з ДФС.. Спочатку треба було подзвонити, хоча що про це вже говорить.
Думаю, що претензії будуть швидше за все... При такому розкладі я бачу, що вам потрібно подати скасовуючу на 1 із ваших повідомлень ..
Все ж таки вам доведеться телефонувати, щоб пересвідчитись...
На щастя я не мала такого досвіду.

Tasa писав:

Sheldon писав:Потім прийшла квитанція 2, що документ прийнято...

Для вас цього було вже достатньо - наявність кв.2

Sheldon писав:Але для перестраховки в періоді Серпень зробили ще 1 звіт і відправили його. Обидві квитанції без зауважень.
Питання - чи не буде претензій зі сторони податкової за 2 звіти з тією ж людиною?????

Не дуже хороша перестраховка - ви напевне давно не спілкувались з ДФС.. Спочатку треба було подзвонити, хоча що про це вже говорить.
Думаю, що претензії будуть швидше за все... При такому розкладі я бачу, що вам потрібно подати скасовуючу на 1 із ваших повідомлень ..
Все ж таки вам доведеться телефонувати, щоб пересвідчитись...
На щастя я не мала такого досвіду.

Согласна , но мне лично кажется, что никто проверять это не будет...

Я в шоке. Как исправить самостийно выявлени помилки? В отчете по ЕСВ и 1ДФ я все отражал. Как провести? Как исправить?

Что никто не уведомлял за старый период?

#smoke#

Denis@@@ писав:Что никто не уведомлял за старый период?

Уведомление можно направлять и после даты приема работника на работу, т. е. с задержкой, но при этом следует помнить, что за подобные действия предусмотрена ответственность:

для юридических и физических лиц — в соответствии со статьей 265 КЗоТ:
за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
за нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы;

для должностных лиц предприятий и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — в соответствии с частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях:
за нарушение других требований законодательства о труде — в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

И зачем нарываться на такие Блага#bye# , ну пропустили и пропустили, сидим ,ждем как выявят, а может и не выявят#smoke#

novichok писав:#smoke#

Denis@@@ писав:Что никто не уведомлял за старый период?

Уведомление можно направлять и после даты приема работника на работу, т. е. с задержкой, но при этом следует помнить, что за подобные действия предусмотрена ответственность:

для юридических и физических лиц — в соответствии со статьей 265 КЗоТ:
за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
за нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы;

для должностных лиц предприятий и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — в соответствии с частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях:
за нарушение других требований законодательства о труде — в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

И зачем нарываться на такие Блага#bye# , ну пропустили и пропустили, сидим ,ждем как выявят, а может и не выявят#smoke#

Почитал еще форум раньше. Все склоняются старый период не трогать. Начинать уведомлять с текущего.

Denis@@@ писав:Почитал еще форум раньше. Все склоняются старый период не трогать. Начинать уведомлять с текущего.

Теж до такого схиляюсь. Хоча за подання з запізненням, якщо пролопатить і Кзот той самий - штраф 1 мін зп, і то його може бути накладено держпраці...
Хоча навіщо нариватись при цьому розкладі також...

ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.

Елена ЛЕВ писав:ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.

с принятием с 1 числа вы опоздали уже , можно написать приказ с 01.08 на испытательный срок

Елена ЛЕВ писав:ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.

Договір ЦПХ, який не потребує повідомлення в податкову

Маруся10 писав:можно написать приказ с 01.08 на испытательный срок

Як ви можете працівника випробувати, якщо ви його не прийняли і не повідомили в податкову